Det tager normalt noget at vænne sig til, kende den løn, du tjener på arbejde, og se, hvor meget du bringer hjem to gange om ugen. Denne uoverensstemmelse trækker stor vægt for dig i form af fordele og fradrag. Desværre begynder det at spørge meget mere fra dig også.
Non-profit Kaiser Family Foundation har lige udgivet forskning, der viser, at sygesikringspræmierne vokser otte gange hurtigere end lønningerne i USA. Dette springer ud i alle former for svimlende statistikker om rigdomskløften og uligheden: Præmier for arbejdsgiverbaserede familiehelseplaner koster arbejdstagere næsten $ 20.000, en stigning på 5 procent i løbet af det sidste år; for enkeltpersoner er det steget 3 procent til næsten $ 7000. Endnu scarier, forsikringspræmier har skudt op 55 procent i løbet af det seneste årti, langt overstige stigninger i lønninger og inflation. Det tæller ikke engang rentegodtgørende planer og overopkrævning.
Udbredelsen af ydelser er faktisk en af grundene til, at lønningerne ikke synes at bøje sig for mange erhverv. Direktører har også en tendens til at følge noget, der kaldes løftestangsreglen, når de fastlægger lønninger til medarbejderne: Arbejdstagere tager kun en tredjedel af den værdi, de bringer til et firma, for at virksomheden skal være rentabel. Mellem dette og den truende trussel om medicinsk gæld og konkurs synes arbejdere fanget mellem en sten og et hårdt sted når det kommer til sundhedspleje.
Nogle af Amerikas mest aggressive iværksættere ser på måder at forstyrre sundhedsforsikringsbranchen. Indtil da skal du sikre dig, at du får alle de oplysninger, du kan om dine sundhedsmæssige fordele på arbejdspladsen - det eneste, der er dyrere end at betale, går ud.