Det er bedre at være frygtede end at blive elsket. Det er Niccolò Machiavellis råd i sit 16. århundrede, hvordan man styrer en bystat, Prinsen. For den allmægtige Medici-familie af renæssancens Firenze kunne det have været det perfekte vejledende princip, men i den moderne arbejdsplads er det et sæt for en giftig kontorkultur.
I dag har forskningen opdaget flere og flere beviser for, at medfølelse er faktisk den mest kraftfulde måde at køre et hold på. Det er en del af en voksende teori om at revurdere, hvordan vi rammer hierarkier og ledelse. F.eks. Har medarbejdere, der føler at de bliver behandlet, en tendens til at blive sundere, mens en afløbsplads kan faktisk være farlig for dit helbred. Andre forskere ser på nye måder at skabe konkurrence på, så arbejdere føler sig ikke konstant i krig i deres job.
At bringe medfølelse i dit erhvervsliv behøver ikke at være mærkeligt eller ubehageligt. Nogle gange er det lige så enkelt som at finde ud af, hvordan du tolker stress. Vi har også undersøgelser af, hvorfor din jerk-chef er en ryster, og hvordan man ved, om du trives på arbejde. Alt dette er måder at træde uden for, hvad du føler om dit job og se det større billede.
Medfølende bosser og medarbejdere er mere tilbøjelige til at fremme fantastiske kontorkulturer, hvor kolleger stoler på hinanden - især hvis det hjælper dem både at lykkes og fejler. Personlig og faglig vækst er langt mere sandsynligt i arbejdsmiljøer, hvor folk føler sig støttet. Giv dig selv og dit team den største fordel du kan, simpelthen ved at gå ind og være dit bedste selv.