Indholdsfortegnelse:
Trin
403-b planer er pensionsordninger, der tilbydes gennem mange virksomheder. ERISA blev implementeret for at beskytte penge placeret i pensionsfonde, så når medarbejderne går på pension, vil pengene være der. ERISA styrer hvem der kan placere penge på en 403-b-konto, hvor meget, når de kan begynde og meget mere.
Beskrivelse
ERISA
Trin
Niveauet for arbejdsgiverinddragelse regulerer, hvis en 403-b-plan er eller ikke styres af ERISA. Betydende arbejdsgiverinddragelse er nødvendig for at falde ind under ERISA. I dette tilfælde vælger arbejdsgiveren, hvilken type investeringsoption der er bedst, og deltager ved at sende indbetalinger til planen, og mange gange matcher medarbejderbidrag. Arbejdsgiveren skal passe på medarbejdernes bedste interesse ved valg af investeringstyper.
Ikke-ERISA
Trin
En ikke-ERISA-plan er, når en arbejdsgiver ikke er involveret. Medarbejderen vælger investeringstypen, og arbejdsgiveren samler simpelthen penge fra medarbejderen og mails den ind. Der er intet andet engagemang overhovedet. Offentlige skoler er en fælles kilde til at finde ikke-ERISA 403-b planer. Ikke-profitorganisationer er fritaget for ERISA-regler.