Den tekniske definition er "lav intensitet afvigende adfærd med tvetydig hensigt at skade." For dem, der har oplevet det, lyder "uarbejdsdygtighed på arbejdspladsen" som en tandløs eufemisme. Takket være en ny undersøgelse har vi endelig nogle data om, hvem der virkelig er den bedst mulige på kontoret.
Forskere fra University of Arizona tjekket ind med mænd og kvinder om, hvordan deres kolleger behandler dem. "Spørgsmålet handlede om medarbejdere, som satte dem ned eller var nedslående, gjorde afskrækkende eller nedsættende bemærkninger, ignorerede dem i et møde eller behandlede dem på uprofessionelle vilkår", ifølge en pressemeddelelse. Hvad der opstod, var en klar og universel sag om "queen bee syndrome": Kvinder rapporterede mere misbrug end mænd, og de rapporterede de mest incivility fra andre kvinder.
Der er mange sandsynlige grunde til dette, herunder manglende mentaliteter om jobstatus og sammenbrud i kommunikation, men rapporten skal være et rødt flag for enhver arbejdsplads. Adfærd behøver ikke være gennemsigtig mobning til crash moral og endda sundhed på kontoret - og sende medarbejdere, der søger grønnere græsgange.
Nogle andre deprimerende resultater kom ud af denne undersøgelse. For den ene spiller kønsrolle en stor rolle i, hvem der bliver målrettet og hvem bliver rost. Mænd, for eksempel, belønnes for at være "assertive og varme", men kvinder, der udviser selvsikker eller dominerende træk, er de første mål for uarbejdsdygtighed på arbejdspladsen.
Dataene repræsenterer også en mulighed for handling. Vær opmærksom på mønstre i dit eget kontor. Find ud af, om du har en kommunikationsmatchning, eller hvis nogen virkelig har et problem med dig. Find en mægler, hvis det er nødvendigt. Du har ret til en arbejdsplads, der støtter dig. Vær ikke bange for at kræve det.