Næsten 250 kvinder er kommet frem for at anklage filmskaberen James Toback om seksuel chikane og angreb. Tidligere uigennemtrængelige armaturer inden for teknologi, medier, underholdning, politik og andre industrier har alle pludselig deres ryg mod væggen, da påstande og åbne hemmeligheder kommer ind i lyset. Men selvom #MeToo-stillingerne hæver gardinet for mange på det sande omfang af seksuelt overfald, venter de fleste kvinder stadig på, at deres misbrugere står over for retfærdighed.
På arbejdspladsen forventer vi, at human resources-afdelingen skal kigge ud for os og fortaler os for en usund kontorkultur. Men som MarketWatch s Jacob Passy for nylig mindede læsere, HR er ikke der for at beskytte dig-den-medarbejder - det er der for at beskytte virksomheden. Hvis du nogensinde har rapporteret et problem, og i stedet fundet dig selv målet om disciplin, er det svimlende, men det er også svigende.
Dette er ikke et nicheproblem: Ifølge en rapport fra 2017 fra Workplace Bullying Institute er 61 procent af arbejdspladsbullerne chefer, der for det meste arbejder alene. Syv ud af 10 gerningsmænd er mænd, mens 60 procent af målene er kvinder. Klare flertal af de mobbete erfaringer skader på grund af reaktioner fra både deres kollegaer og deres arbejdsgivere; 29 procent taler bare ikke om det. For næsten to tredjedele af de berørte er den eneste løsning at miste eller afslutte deres arbejde.
For noget indblik i HR prærogativer har Evil HR Lady bloggeren Suzanne Lucas ofte de bedste forklaringer. Skrivning til Inc. efter at Harvey Weinstein overtrådte, pegede hun på: "Loven kræver ikke, at du opsiger en seksuel trakasser. Alt det kræver er, at du løser situationen uden at straffe klageren."
Så er svaret bare at forlade? Det kommer an på. I sidste ende er der intet galt med at kigge ud af dig selv, efter at du har opbrugt alle rimelige muligheder på en arbejdsplads. Men der er også styrke i tal. Tal med betroede kolleger og se om du kan dokumentere mønstre. Dokument, dokument, og dokument derefter nogle flere. En arbejdstageriskærer kan være et juridisk ansvar. I sidste ende er sandsynligheden for, at næsten 250 kvinder selvstændigt ligger omkring James Toback, meget vanskeligere at retfærdiggøre.