Indholdsfortegnelse:
En fordel ved stærke økonomier er, at arbejdsgiverne har råd til at tilbyde mere robuste ydelsespakker til medarbejdere. Når din arbejdsgiver præsenterer dig med en liste over muligheder, der leveres, kommer den med en masse før skat og efter skat chat. Alle fradrag for ydelser påvirker din hjemløn. Du vil forstå, hvordan du skelner mellem de to, så du kan træffe mere velinformerede beslutninger, når det er tid til at tilmelde dig i din virksomheds planer.
Bruttolønninger
For at forstå, hvordan før skatt og efter skat fordelene virker, skal du vide, hvad din bruttoløn er. Dette er startnummeret, som din arbejdsgiver bruger til beregninger. Dine bruttolønninger er størrelsen af din check, før andre afgifter eller tillægsafdrag trækkes fra. Hvis du er betalt pr. Time, er din bruttoløn det totale antal timer du arbejder i en lønperiode multipliceret med din timeløn. Hvis du er lønnet, betaler du normalt det samme beløb hver lønperiode. Hvis du også tjener provision eller bonusser, skal du tilføje beløbet til din samlede bruttoløn.
Fordel før skat
Fortjeneste før skat trækkes fra din bruttoløn efter Social Security og Medicare skat beregnes, men før indkomstskat beregnes. Fra og med 2015 beskattes socialsikring til 6,2 procent, og Medicare skat beregnes til 1,45 procent. Når din arbejdsgiver trækker disse beløb tilbage, trækkes dine fordele før skat fra resultatet. Fordi dine fordele før skat udbetales før skat beregnes, betaler du ikke indkomstskat på de penge, der bruges til at betale før skat, og din skattepligtige indkomst er lavere. Nogle før skattepligtige ydelser omfatter sygesikring og 401k bidrag.
Fordele efter skat
Efter socialsikring trækkes Medicare og før skat fra din bruttoløn, beregner din arbejdsgiver din indkomstskat på det resterende beløb. Efter indkomstskat beregnes og fratrækkes, udbetales dine efterskud til din resterende løn. Fordi alle poster og skatter før skat allerede er blevet regnet, betaler du skat på de penge, du bruger til at købe efter skat. Nogle ydelser efter skat omfatter frivillige livsforsikringspræmier, ulykkesforsikringspræmier, Roth 401k bidrag og langtidsplejeforsikring.
Frivillige kontra ufrivillige fordele
Nogle fordele, du modtager på arbejde, er frivillige, og du bestemmer dig for, om du vil købe dem. Andre fordele er obligatoriske, og fordelene fratrækkes uanset om du vil have dem eller ej. De fleste fordele er frivillige. Men nogle arbejdsgivere, som Victor Valley College, kræver arbejdstagere at bidrage til staten Offentlig Medarbejderpension. Dette er et ufrivilligt ydelsesfradrag.