Betalinger af bonusser eller provisioner er en form for løn i Californien. Der er to slags bonusser: skønsmæssig og optjent. Staten behandler disse to former for indkomst anderledes. Den vigtigste sondring er det tjente bonusser påvirker hastighedsberegningen af timelønnen ved fastsættelse af overarbejde for ikke-fritaget eller timeløn, medarbejdere, mens diskretionære bonusser lade være med.
Californien Arbejdslovgivningen er meget klar over, hvornår løn og bonusser skal udbetales.
-
Hvis din ansættelse opsiges af en arbejdsgiver, skal du betale alle lønninger den dag. Provisioner og fortjente bonusser regnes som lønninger; diskretionære bonusser gør det ikke.
-
Hvis du holder op, skal din arbejdsgiver betale dig inden for 72 timer. Men hvis du har sagt op med mindst 72 timers varsel, skal din arbejdsgiver betale dig på din sidste dag hos virksomheden.
Din nu ex-arbejdsgiver skal betal din sidste check inden for 72 timer efter det tidspunkt du går ud af døren, eller det skylder dig en straf svarende til en løndag for hver dag det falder ud over fristen. Den maksimale straf er 30 dages løn.
Hvis en virksomhed afslutter en medarbejder før bonustidspunktet, kan det eller ikke have ret til at tilbageholde bonusen. Provisioner, der er blevet tjent, skal betales, men diskretionære bonusser er mildere.
Du har kun ret til bonusen, hvis det ikke var betinget af beskæftigelse. Med andre ord, hvis bonusen kun var betinget af at have udført en opgave, uanset om du var hos virksomheden eller ej, hvis du gennemførte opgaven, får du bonusen.