Sund fornuft ville diktere, at hvis du er kvalificeret til et bestemt job, ville du være i stand til at gøre din sag for din beskæftigelse baseret på dine unikke kvalifikationer. Din nuværende løn bør da kun komme op, hvis du ønsker at gøre et bestemt punkt om dem, ikke som en rutinemæssig linje af spørgsmålstegn. Vi ved jo jo alle, at lønningerne ikke altid stemmer overens med det arbejde, du rent faktisk laver. Måske er dette job din første, og du vidste ikke, hvordan du forhandler en løn før du tager den; eller arbejder du uden for profit og søger nu arbejde i den private sektor.
Uanset hvad der er tilfældet, kan potentielle arbejdsgivere, der beder om din nuværende løn, være et skænk af forlegenhed eller endda brugt imod dig i din forhandling. Men det kan snart være en ting fra fortiden: Et nyt lovforslag vil forhindre medarbejdere i at spørge om din nuværende løn, før de har lavet et tilbud eller specificeret en løn på egen hånd.
Repræsentanter Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) og Jerrold Nadler (New York) planlægger at fremlægge denne lov i slutningen af 2016. I Rep. Nortons pressemeddelelse nævner hendes kontor specifikt, at "han regner søger at fjerne lønforskellen, som kvinder og folk i farve ofte støder på "; Selvom du klatrer virksomhedens stige i takt med dine hvide mandlige modstykker, betyder det jo ikke så meget, om du starter med en lavere grundløn ved hver rung af vejen.
Massachusetts blev for nylig den første stat til faktisk at indføre dette nuværende lønspørgsmål forbud, og nu håber disse lovgivere at udvide dette krav til resten af USA. Dette forbud kan virke som et meget lille skridt i at gøre interviewprocessen lidt retfærdigere til potentielle medarbejdere, men dens forgreninger er ret store.
Sig for eksempel, at du har været i en lavere betalende stilling på en non-profit. Du gjorde stort arbejde der og forlod kun virkelig feltet på grund af lønnen. Når du bliver spurgt om din løn under et interview, hvis du er den eneste person, der kommer ud af nonprofit-verdenen i den kandidatpulje, er chancerne for, at din løn bliver lavere end for andre ansøgere. I teorien kunne denne information "øge" dine chancer for at blive ansat, fordi hej, du ville være den billigste person til at ansætte. Men i virkeligheden, hvad det også betyder, at din nuværende løn ikke tager højde for alle sammenhængen i dit job og kan påvirke hvordan du bliver behandlet og bogstaveligt talt værdsat ved din næste koncert.
Når du går ind i en jobsamtale, har du ikke lyst til at føle, at din nuværende beskæftigelse holder dig tilbage, ligesom du vil tro på, at de i en ansættelsesposition vil værdsætte dig så højt som muligt. Men desværre, indtil den slags dag kommer, har føderal lov på ryggen, når du går ind i et interview, nok den næstbedste ting.