De fleste mennesker har svært ved at forestille sig, at de går sammen med en virkelig dårlig idé på arbejdspladsen, som vil skade mennesker eller berige sig for andres bekostning. Men vi arbejder ikke i et vakuum, og som en ny undersøgelse viser, selvom vi tænker på os selv som ærlige mennesker alene, finder vi det svært at sige nej, når noget gavner en gruppe.
Økonomer ved Ludwig-Maximilians-Universitetet i München bad deltagerne om at se billeder af terningruller og sige, hvilket nummer der kom op; højere tal betød, at de ville blive betalt mere for deres deltagelse. Forskere bad om disse svar en-til-en, i gruppebestemmelser, hvor alle svar skulle matche for at modtage udbetalingen og i gruppeindstillinger hvor alle kunne rapportere, som de ønskede. Grupper kan også bruge en onlinechat til at diskutere resultater.
"Vi observerede, at grupper ligger betydeligt mere end enkeltpersoner, når gruppemedlemmer står over for gensidig økonomisk gevinst og skal koordinere en handling for at realisere den økonomiske gevinst," siger studieledsforfatter Martin G. Kocher. Ikke kun det, men gruppemedlemmer erkendte, at deres foretrukne handling kan være uærlig, men gjorde det alligevel. Næsten tre gange så mange gruppemedlemmer argumenterede for uærlighed over ærlighed, og der var næsten ingen sammenhæng mellem, hvordan ærlige deltagere var i individuelle sessioner mod gruppen.
Hvis du betragter dig selv som ikke står for uærlig opførsel, kan du også have tænkt på whistleblowing, uanset om det er for din chef, HR eller et eksternt tilsynsorgan. Whistleblowers kan ses som heroiske - tænk på Erin Brockovich eller Deep Throat. Men den føderale Office of the Whistleblower er ikke for alle scenarier. Sørg for at du taler med den rette myndighed, når du kommer med påstande, og at du har dokumenteret din sag på en lufttæt måde. Eksekutiv direktør er formentlig ikke dit første stop, hvis du ikke har talt om problemet med din chef eller HR først. Du må muligvis ikke have hele billedet, eller du kan misidentificere ulovlig adfærd.
Endelig mener, at jobbet af human resources-afdelingen først og fremmest er at beskytte virksomheden. Whistleblowing kommer med mange forhindringer, herunder chancen for gengældelse, og beskyttelse gælder for meget specifikke handlinger. Hvis der er noget off-farve der virkelig foregår, være forberedt på en lang proces eller endda forlader jobbet. Når det er sagt, kan denne nye undersøgelse bære nogle gode nyheder - overbevise din gruppe om, at det er i deres økonomiske interesse at forme sig, og problemet kan løse sig selv.