Indholdsfortegnelse:
Omkostningerne ved sygesikring deductibles kan være en ubehagelig overraskelse og en budget-buster. Omkostningerne ved fradrag er afhængige af de typer af sygesikringsplaner, som din virksomhed har valgt. Hvis du betaler for en individuel plan, kan du muligvis vælge din egen fradragsberettigede. At forstå præcis, hvordan deductibles arbejde kan spare dig for nogle hovedpine, når det kommer tid til at betale dine medicinske regninger.
Identifikation
En fradragsberettiget er det beløb, du skal betale, før din forsikring begynder at betale sin del af omkostningerne for en dækket sundhedsudgift. Fradragsberettiget kan være så lavt som et par hundrede dollars eller så højt som flere tusind dollars.
Funktioner
Hvis du har en $ 500 fradragsberettigede og du pådrager en medicinsk regning for $ 450, skal du selv betale hele beløbet, hvis din fradragsret ikke er opfyldt. Når du selv har betalt 500 $ af udgifterne selv, vil sundhedsplanen begynde at dække dine lægeudgifter. Afhængig af vilkårene i din plan kan fradragsberettigede ikke være gældende for hver tjeneste. For eksempel skal du muligvis ikke betale en fradragsret til lægebesøg, men det kan være nødvendigt at betale dem til hospitalsbesøg.
Familietilskud
Hvis du dækker din familie på din sundhedsplan, kan du opleve, at du har en fradragsret for hele familien eller individuelle fradrag for hvert medlem. Hvis familiemedlemmerne har deres egne fradrag, kan din plan blive oprettet, så når de to medlemmer opfylder fradragene, afstår de fra de resterende medlemmer.
Sundhedsopsparingskonto
En sundhedsopsparingskonto (HSA) kan bruges til at hjælpe dig med at betale dine fradrag. Hvis din arbejdsgiver tilbyder en HSA som en del af sin ydelsespakke, trækkes et bestemt beløb fra din lønseddel hver periode og lægges i din konto. Når du har lægeudgifter, der ikke er betalt af din sundhedsplan, kan du betale for dem med pengene i din HSA. HSA-bidrag er fradragsberettigede, og du kan opsætte flere tusinde dollars om året til en HSA, afhængigt af om du dækker dig selv eller dig selv og din familie.
Overvejelser
Hvis din arbejdsgiver tilbyder flere sygesikringsplaner, kan en af dem være en højrabatabel plan. Fordelen ved en sådan plan er, at præmierne er lavere end andre planer. Dette kan virke til din fordel, hvis du forbliver sund i løbet af året. Men ulykker og sygdomme kan ikke undgås; hvis du har en høj-fradragsberettiget plan, kan du finde dig selv på grund af tusindvis af dollars, hvis du bliver syg eller såret. Forsikringseksperter anbefaler, at du kobler denne mulighed til en HSA.
Misforståelser
Mennesker blander sig iblandt fradrag og samforsikring. Minsikring er forskellig fra fradragsberettigede og er procentdelen af regningen, du skal betale for hver medicinsk regning, efter at du har modtaget fradragsberettiget. Din plan kan dække dine udgifter på 80 procent med et samforsikringsbeløb på 20 procent. Det betyder, at 20 procent af den medicinske regning er dit ansvar. Hvis du har en $ 500 regning, og en 80/20 plan, vil du betale 20 procent af regningen, eller $ 100.