Indholdsfortegnelse:
Hvis du forlader dit arbejde, kan Consolidated Omnibus Reconciliation Budget Act - mere almindeligt kendt som COBRA - tillade dig at blive på arbejdsgiverens sundhedsplan i et og et halvt år. Det er ligegyldigt, om du holder op, eller om din chef fyrede dig, medmindre du blev fyret for grov misbrug. Ellers kan du beholde din forsikring, forudsat at din arbejdsgiver plan er omfattet af COBRA regler.
Arbejdsgivere Hvem kvalificere
Hvis din arbejdsgiver ikke havde en sundhedsplan, eller hvis du ikke var omfattet af planen, kan COBRA ikke give dig sundhedsmæssige fordele. Selv om virksomheden havde en plan, er nogle mindre arbejdsgivere ikke dækket. Arbejdsministeriet siger, at COBRA ikke gælder for private arbejdsgivere med mindre end 20 ansatte, selvom nogle statslige love anvender en ensartet regel til mindre virksomheder. Den føderale regerings mange grene og agenturer er ikke omfattet af COBRA, selvom statslige og lokale myndigheder er. Kirker og nogle religiøse organisationer er fritaget.
Ansøgning om COBRA
Hvis din arbejdsgiver plan falder under COBRA, skal du have disse oplysninger i håndbogen for din sygesikring. Den, der håndterer medarbejderfordele hos virksomheden, kan give mere information. Når den kvalificerede begivenhed forlader dit job, skal arbejdsgiveren underrette forsikringsselskabet for dig. Planen administrator skal derefter kontakte dig og tilbyde at tilmelde dig COBRA. Dette skal ske senest 14 dage efter afslutningen. Du har op til 60 dage til at afgøre, om du vil tilmelde dig.
Betaling af præmierne
Under COBRA kvalificerer du dig til nøjagtig de samme fordele, du havde før du stoppede, medmindre fordelene ændrer sig for nuværende medarbejdere. Du må dog muligvis betale mere. Hvis arbejdsgiveren betalte en del af dine præmier, kan virksomheden kræve, at du betaler hele beløbet, hvilket vil øge dine omkostninger. Forsikringsselskabet kan opkræve op til 102 procent af præmieomkostningerne, med de ekstra 2 procent, der afspejler administrative omkostninger.
COBRA-alternativer
Hvis prisen på COBRA er mere end du har råd til, overvej alternativer. For eksempel, hvis din ægtefælle er dækket af sin egen arbejdsgiver, kan du afslutte dit job kvalificere dig til dækning under hendes plan. Hvis du forlader dit job og din gamle plan også kvalificerer dig til en særlig tilmeldingsperiode i henhold til Federal Affordable Care Act. Du kan søge efter billigere planer på sundhedsmarkedet.