Indholdsfortegnelse:
At eje eller arbejde for en virksomhed kan begge tilbyde muligheder for at reducere din arbejdstid. Hvis du driver en virksomhed, kan du arbejde mindre ved at delegere flere opgaver til medarbejdere. Hvis du er en medarbejder, kan du tale med din leder om at begrænse dine arbejdstimer. At reducere antallet af timer, du arbejder hver uge har sine fordele, men det kan også skabe problemer.
Forbedret produktivitet
At reducere din arbejdstid kan give mere tid til at deltage i personlige opgaver og kan give dig den tid, du har brug for væk fra dit job eller virksomhed for at genoplade og opnå tilstrækkelig hvile. Dette kan hjælpe dig med at komme i gang med dit arbejde med fornyet entusiasme og fokus, hvilket kan forbedre din produktivitet. Tid væk fra arbejde kan også hjælpe dig med at udføre arbejdsopgaver på mindre tid og med færre fejl.
Evne til at forfølge Business Ventures
Hvis du arbejder for en arbejdsgiver, men ønsker at eje din egen virksomhed, kan du reducere dine arbejdstimer mere tid til at bygge din virksomhed. Du kan bruge ekstra tid til at skrive en forretningsplan, registrere din virksomhed med statslige og lokale reguleringsagenturer og finde ressourcer til din virksomhed. Afhængigt af virksomhedstypen kan du muligvis også starte din virksomhed og begynde at tjene penge ved at arbejde rundt om dine arbejdstimer.
Reduceret indkomst
Arbejde færre timer vil resultere i lavere indtjening, hvis du er en timeløn medarbejder. Det kan også reducere din indkomst, hvis du ejer en virksomhed, hvor din indkomst afhænger af dit direkte engagement, som f.eks. Freelancing- eller servicevirksomheder. En indkomstreduktion kan beskadige din økonomi og gøre det vanskeligt at opfylde dine forpligtelser. Det kan også forstyrre din evne til at spare for pension, ferie og uddannelsesudgifter.
marginalisering
At reducere arbejdstiden mindsker din fysiske tilstedeværelse i din virksomhed eller jobrolle, hvilket kan få dig til at gå glip af møder og træningssessioner, der kan hjælpe dig med at holde dig ajour med forretningsudviklingen eller virksomhedsudviklingen. Det kan også forstyrre udviklingen af stærke relationer med medarbejdere eller medarbeiderne, hvilket kan få dig til at føle, at din rolle er marginaliseret i din virksomhed.