Det er mottoet til en million teen-film, heistfilm og familiehistorier: Vi er stærkere sammen end vi er fra hinanden. Det er også den centrale forudsætning for store bevægelser af arbejdsbevægelsen, og USAs højesteret har netop afgivet en afgørelse, der ryster grunden.
På mandag udstedte retten en 5-4 afgørelse vedrørende Epic Systems Corp. v. Lewis. Det er en sag om, hvorvidt medarbejdere kan påtage sig ledelsen som en klasse, eller om de er tvunget til at forhandle individuelt. Disse voldgiftsregler dækker i vid udstrækning løn- og timetvister; Den oprindelige kjole blev indgivet på vegne af en gruppe arbejdstagere, der sagde, at de var blevet nægtet overarbejde.
Skrivning for flertallet, Justice Neil Gorsuch sagde, at føderale love som National Labor Relations Act og Federal Voldgiftsloven stadig holder, da de blev vedtaget af Kongressen. Denne afgørelse siger, at virksomheder kan håndhæve dispensationer, hvor medarbejdere afskriver deres ret til kollektiv voldgift. Ledende uenighed, sagde Ruth Bader Ginsberg, "Føderal arbejdsmarkedslovgivning regner ikke med sådan isolation af medarbejdere." Retfærdighed Stephen Breyer foreslog, at kendelsen rammer selve New Deal's hjerte.
En advokat, der repræsenterer de ansatte i tvisten, fortalte Chief Justice John Roberts, at denne afgørelse ville påvirke 25 millioner arbejdere. Indsendelse af individuelle dragter over timer og løn er ofte dyrere, mere tidskrævende og mindre tilbøjelige til at komme ud af jorden. Om medarbejdere kan bringe klassesager til arbejdsgiveren for rimelig kompensation, afhænger nu af, at arbejdsgiverens vilje til at tillade det.