Hvornår går du sammen med arbejdere?

Arbejdstagerens erstatningskrav kan være de sværeste og tidskrævende sager. En skadelidte oplever typisk stress, frygt, vrede og smerte.Det endelige mål er, at den tilskadekomne skal få al den behandling, der er nødvendig for hans skade uden at betale for den ud af sin egen lomme. Nogle gange er en løsning den eneste måde at opnå dette resultat på.

Smerten ved skade kan forværres af stresset af en arbejdstagers erstatningskrav.

Usikker udfald

Den mest almindelige situation at overveje afregning er, hvis en skadelidte er usikker på resultatet af hans krav. For eksempel, hvis en advokat eller en dommer fortæller en arbejdstager, at han har en 50 procent chance eller mindre at vinde, vil han sandsynligvis udforske afviklingen. Dette ville sikre betaling af alle de medicinske regninger i forbindelse med skaden og eventuelle tabte lønninger. Det er en mere sikker løsning på et krav.

Medicinsk tilstand Stabil

De fleste tilfælde er klar til afvikling, når en skadelidtes forhold er stabile, og han har ikke længere brug for behandling. På dette tidspunkt er alle medicinske regninger typisk betalt, og det sidste spørgsmål er, om der er permanent uarbejdsdygtighed relateret til skaden. Det er normalt økonomisk gavnligt for både den skadelidte og medarbejderen at afregne en bestemt sum penge for at lukke kravet.

Påstand nægtet

Afregne for at dække omkostningerne ved kravet.

Nogle gange bliver selv den mest medicinsk støttede arbejdstager erstatningskrav nægtet. Det næste skridt er for den skadelidte at appellere. Når du har appelleret et krav, får både arbejdsgiveren og den skadelidte advokater. I et forsøg på at undgå dyre advokatsalærer arbejder parterne mod en løsning. Også hvis den tilskadekomne har en rigtig godt understøttet sag, vil arbejdsgiveren tilbyde en løsning for at undgå at betale den skadelidtes advokatsalærer eller renter på tildelinger.

Afslut forholdet med arbejdsgiveren

Arbejdsgiveren forfølger typisk afvikling snarere end den tilskadekomne. Hvis et krav er langt og omstridt, kan arbejdsgiverne tilbyde den skadelidte en stor sum penge i modsætning til at lukke kravet om lukning og den tilskadekomne frivilligt pensionering. Dette indebærer normalt at have den skadelidte underskrevet en frigivelse af alle krav mod arbejdsgiveren, hvilket afslutter forholdet mellem de to parter og undgår eventuelle fremtidige arbejdsretlige dragter.