Kun de strålende weirdos bagved Parker og rekreation kunne skabe en elskelig hovedperson, der er besat med etik, men NBC's Det gode sted gør det til at fungere. Faktisk er Chidi Anagonye så optaget af at leve etisk, at han aldrig klarer at få meget levende udført. Ifølge ny forskning er det ikke den værste måde, etik kan rodde med dit hoved.
Forskere ved Baylor University forsigtighed i en ligeudgivet undersøgelse, at medarbejdere, som tror, at de er mere etiske end deres kolleger, også er mere tilbøjelige til at destabilisere arbejdspladsen. I grund og grund kan en arbejdstagers tro på, at de er mere etiske end en anden arbejdstager, føre til, at den første behandler den anden dårligt. Dette er særlig problematisk hos lavtstående medarbejdere, som tror, at de opfører sig mere etisk end højtydende kolleger.
I undersøgelsen rapporterede deltagerne følelser som foragt, afsky, stress, afstødning og spænding, når de sammenlignede sig med højtydende men opfattede mindre etiske kolleger. De højtstående medarbejdere havde en tendens til socialt at underminere og udstråle de andre, hvilket kan resultere i et ekspresspor til toksiske miljøer og dårlige præstationer rundt omkring. "Den ledelsesmæssige implikation", siger leadforfatter Matthew Quade i en pressemeddelelse, "er at vi skal skabe miljøer, hvor ethik og præstationer begge belønnes."
I sidste ende foreslår forskerne, at den bedste modgift er at opmuntre til en høj etisk standard over hele linjen, til lige konkurrencevilkår. Ironisk nok viste forskning tidligere i år fra Baylor, at etiske ledere stadig kan gøre mange problemer for dem, som de fører tilsyn med. Det kan nok være nok til at gøre dit hoved spin - eller i Chidis ord fra Det gode sted "Ohhhh, mavesmerter!"