Millennials bærer næsten $ 1,5 billioner i studerendes gæld. Individuelt er vores gennemsnitlige årlige indkomst ($ 38.800) mindre end vores studielånsbelastning ($ 41.200). Næsten 60 procent af os fortryder antallet af lån, vi tog ud til skolen, og mere end en tredjedel af os siger, at vi havde hoppet over college helt, hvis vi havde forstået omkostningerne.
Bekymringer om gæld påvirker ofte, hvordan vi årtusinder begynder vores karriereveje. Vi har mindre kompensation efter højere betalende arbejde, selvom vi ikke har været i et job meget længe, hvis vi kan betale ned på vores studielån. En opstart mener, at det kan skabe incitamenter i årtusinder for at lette jobshopping - ved at gøre studiestøttegodtgørelsen en væsentlig del af medarbejderfordelepakkerne.
FutureFuel.io blev lanceret sidste år for at hjælpe med at stoppe tidevandet af talentdrænet (og den overvældende panik i gæld kan inspirere). Den amerikanske studentforening udgav data tidligere i år, hvilket tyder på, at tusindårige arbejdere desperat vil have hjælp til at styre deres gæld. Ifølge ASA-undersøgelsen ville 79 procent gå hen til en arbejdsgiver-studielånsgiver 93 procent ville byde på sign-on bonusser specielt rettet mod at nedbetale studielån; og 86 procent ville forblive hos en virksomhed i fem år eller mere, hvis deres ydelsespakke inkluderede lånets tilbagebetaling. FutureFuel.io giver infrastrukturen for virksomheder til at tiltrække tusindårige medarbejdere med disse muligheder.
De er ikke de eneste derude, der tilbyder denne service, men tallene er super små - kun ca. 4 procent af arbejdsgiverne har noget system på plads eksplicit for at hjælpe deres arbejdstagere med at betale ned studielån. First Republic Bank og Fidelity Investments fremmer også disse tjenester; Det kan være værd at snakke med dine ledelses- og personalelag om funktionen.
Nylige undersøgelser viser, at 35 procent af årtusinderne lykkeligt vil hoppe til skib for højere lønninger, og for så vidt som regelmæssige fordele pakker går, vil 55 procent hellere betale deres sundhedsomkostninger til at betale ned studenternes gæld. Otteogtreds procent af dem med studielån siger, at de foretrækker at arbejde for et firma, der hjælper dem med at betale deres gæld gennem et matchende system.
Famously betalte præsident Barack Obama og første dame Michelle Obama stadig deres egen studielån bare fire år før de vandt Det Hvide Hus. Systemet er helt sikkert syg, men det behøver ikke at forblive den måde. Hvis du er en arbejdsgiver, gør din arbejdsplads værdifuld for dine arbejdere. Hvis du er medarbejder, spørg, hvad ellers din HR-afdeling kan gøre for dig.