Vi har alle så mange grunde til at ønske, at vores lønninger ville gå op. Uanset om vi har lån, gæld eller bare en umulig levekostning, ville en hævelse helt sikkert gøre alt for os alle glade. Det er dog underligt, at lykken måske ikke varer længe.
Schweiziske forskere ved universitetet i Basel analyserede mere end 33.500 datapunkter fra det tyske socioøkonomiske panel, som gennemfører langsigtede studier af næsten 11.000 private husholdninger og 30.000 individer. De ledte efter indsigt i, hvordan jobtilfredshed vedrører lønændringer. De fleste af de adspurgte sagde, at de var temmelig tilfredse på arbejdspladsen og vurderede deres tilfredshed på omkring 7 ud af 10.
For ingen er overraskelse, øger din jobtilfredshed, at få en rejse eller en bonus. Selv håbet eller forventningen om en hævning gør det samme. Men jo længere du går uden en hævning, desto mindre holder den effekt. Som tiden går, tilpasser du dig til dit nye lønniveau, som kun bliver en grundlinje snarere end noget at bøje dig sammen med.
Det er langt mindre dramatisk, men arbejdsgivere kan opnå samme effekt med inkrementelle, små, men regelmæssige lønstigninger. Det er mere af et maraton end en sprint, men i kombination med kampagner holder medarbejderne tilfredse med det længere. Selvfølgelig skal du ikke nedjustere en principiel løn, men prøv at tale med din leder om, hvordan dit kontorprisen hæver. Det kan måske fungere bedre for alle i sidste ende.