I sidste måned besluttede en amerikansk domstole for gigøkonomiske profitterende virksomheder, snarere end deres ansatte - undskyld uafhængige entreprenører. Nu er en ny regering i Californien at sætte rammerne til testen. California Supreme Court har udstedt en tre-spørgsmålstest for at afgøre, om en arbejdstager er en arbejdstager (berettiget til ydelser) eller ej. En lov professor er ikke så håb, at det vil fungere for den lille fyr.
Uanset om du er en TaskRabbit, en Lyft-driver eller endda en Rover-hundevandrer, søger den nye test at størkne, hvad et firma, der giver dig penge, skylder dig ud over lønnen. De tre spørgsmål er:
- Er arbejderen fri for virksomhedens kontrol?
- Er arbejderen udøvende en kerneforretningsfunktion i virksomheden?
- Har arbejderen sin egen selvstændige virksomhed?
Afhængigt af svarene synes disse at åbne op for gig-økonomi startups og virksomheder til meget mere traditionelle arbejdsmarkedslovgivning. Men University of Oregon's Elizabeth C. Tippett er ikke så sikker.
"Gig økonomi virksomheder har hvad beløb en" komme ud af fængslet "gratis kort - voldgiftsaftaler indeholdende klasse handling undtagelser," skriver hun for Samtalen. "Enkelt sagt kan virksomheder tvinge arbejdstagere til at underskrive aftaler om, at de kun vil forfølge deres retlige rettigheder gennem voldgift - og ikke i domstole. Disse aftaler kan også afstå fra en arbejdstageres ret til at indbringe klasser eller kollektive krav mod selskabet."
Klasse-action dragter er ofte den eneste måde, advokater har råd til at hjælpe foruroligende arbejdere, når udbetalingerne ikke er massive. Hvorvidt dette gør en væsentlig forskel i, hvordan gig-økonomien kører, er fortsat at se, men testtilfælde er helt sikkert derude nu.