Indholdsfortegnelse:
- 1. Hvad mener du er de vigtigste kvaliteter en person har brug for at udmærke sig i denne rolle?
- 2. Hvad er virksomhedskultur som?
- 3. Er dette en ny position? Hvis ikke, hvad har været bane for dem, der tidligere har fyldt det?
Så, du går på en jobsamtale. Du er forberedt og poleret og det går godt. I slutningen af interviewet spørger intervieweren: "Har du spørgsmål til mig?" Du kan altid sige "nej" eller "Ill opfølgning, hvis jeg tænker på noget;" eller "du forklarede alt så perfekt, at jeg ikke kunne få nogen spørgsmål." Men det er endnu bedre, hvis du har spørgsmål. Dette øjeblik er en mulighed: En mulighed for at lære mere om det sted, hvor du kan arbejde, og ved at deltage i mere af en samtale og sætte intervieweren ind i hot-seatet, er det også en mulighed for at ændre samtaleens dynamiske såvel som interviewerens opfattelse af dig. Hvis du ikke har nogen spørgsmål, løber du risikoen for tilsyneladende uinteresseret.
Moralen ved historien? Kom forberedt med spørgsmål til at spørge i slutningen af dit interview. Her er et par idiotsikre.
1. Hvad mener du er de vigtigste kvaliteter en person har brug for at udmærke sig i denne rolle?
Det er et stort spørgsmål, fordi intervieweren sandsynligvis har færdigheder i tankerne. Hvis disse færdigheder ikke svarer til dine færdigheder, så er det sikkert at sige, at dette ikke er jobbet for dig. Du kan også bruge den til at få gode praktiske oplysninger om den stilling, der ikke er angivet i stillingsbeskrivelsen.
2. Hvad er virksomhedskultur som?
Dette vil give dig lidt mere af et vindue til, hvad det virkelig er at arbejde der. Hvis medarbejderglæden ikke er værdsat, vil det sandsynligvis være let at fortælle fra den måde, hvorpå personen reagerer på spørgsmålet. Der er også en chance for, at den person, du taler med, vil omhyggeligt beskrive en virksomhedskultur, der bare ikke lyder tiltalende for dig. Det er også vigtigt at have.
3. Er dette en ny position? Hvis ikke, hvad har været bane for dem, der tidligere har fyldt det?
Dette vil svare på spørgsmålet om, hvorvidt kampagner sker inden for virksomheden, eller ej. Det vil også svare på vigtige spørgsmål om, hvad folk i rollen gjorde efter at have forladt det - og hvis det, de gjorde det næste, lyder det interessant for dig.