Den sociale model for handicap tager en radikalt anderledes tilgang end den medicinske model, hvor organer kan betragtes som "utilstrækkelige" eller "brudte". I stedet ser den sociale model handicap som noget, som samfundet skaber. Folk behøver ikke at blive rettet, men måden vi organiserer verden gør.
En ny undersøgelse fra University of Missouri viser, hvor stærkt funktionsdygtig og neurotypisk bias kan slette mennesker med handicap. Næsten en tredjedel af amerikanerne med handicap lever i fattigdom. Adgang til arbejde betyder ikke blot ramper for kørestole eller godtgørelser til et servicedyr. Ifølge forskeren Kerri McBee-Black udgør den simple mangel på præsentabel tøj til handicappede en enorm barriere for beskæftigelsen.
"Forbrugerne vil have tøj, der udtrykker deres følelse af stil," sagde hun i en pressemeddelelse. "De vil have tøj, der gør dem trygge. Desværre har beklædningsindustrien endnu ikke tilstrækkeligt at imødekomme efterspørgslen efter denne befolkning."
McBee-Black rapporterede, at mangel på adaptive tøj kan nedsætte selvtilliden og endda holde kvalificerede kandidater fra at anvende, af frygt for, at de ikke kan opfylde kontorets kjolekode standard. Talrige undersøgelser har vist, at stigende medarbejderdiversitet gør virksomheder mere innovative og mere produktive. (Som en New York Times udtalelsesstykke i denne uge sætter det: "Vi er de originale livshackere.") Handicap bør være et fokus for mangfoldighedsinitiativer, ligesom med kønsidentitet eller race.
Hvis du er i stand til at fortaler for positiv forandring på dit kontor, skal du gennemgå dine politikker for at finde ud af, hvordan du kan forbedre tilgængeligheden for alle arbejdstagere, herunder dress code politikker. Og hvis du leder efter flotte adaptive tøj til voksne, ved du hvor svært at finde og dyre det kan være. En del gode nyheder? Markedsførere udforsker allerede denne "uudnyttede" avenue. Det er ikke den fulde løsning ved et langt skud, men det er et skridt i den rigtige retning.