Uber er en start så allestedsnærværende, at det er blevet en del af tale. Denne vidtrækkende kvalitet kan skabe en ny juridisk standard på tværs af flere brancher. En føderal dommer har netop udstedt en dom med store konsekvenser for frilansere.
Philadelphia-baserede amerikanske distriktsdommer Michael Baylson meddelte i denne uge, at Uber-chauffører ikke kan betragtes som medarbejdere hos Uber. Det kan virke som at splitte hår, men det betyder, at chauffører, især limochauffører tilknyttet premium service UberBLACK, er uafhængige entreprenører. På grund af det er de således ikke ansvarlige for visse dele af Fair Labor Standards Act, som at betale overarbejde eller mindsteløn.
Andre opsætninger af gig-økonomi har konfronteret retssager om opdelingen mellem entreprenør og medarbejder, men denne sag var den første, der blev løst ved hjælp af føderale og ikke-statslige love. Uber udgav en erklæring, der sagde, at det var tilfreds med kendelsen, mens sagsøgerens advokat planlægger at appellere til en højere domstol. Uanset hvad det er, er det endnu et tegn på, at frilansere skal kende deres rettigheder og kigge ud for hinanden.
Gig økonomien har vist sig for lukrativ for virksomhederne at give op. Amerikanske arbejdere vil være flertal freelance inden for det næste årti, hvilket betyder, at vi alle har brug for at finde ud af nye individuelle, gruppe- og statsbeskyttere fremad. Selvom du finder din perfekte kombination af sidehustler, vil du stadig sikre dig, at du bliver betalt retfærdigt for dem. Domstole vil fortsætte med at diskutere denne særlige uber-afgørelse, men komme i kontakt med lokalsamfundsorganisationer og valgte repræsentanter for at finde ud af mere om, hvad du kan gøre for at holde freelancen bæredygtig.