Tilbage i april blev det meddelt, at J. Crew-præsident og kreativ direktør Jenna Lyons forlod virksomheden, og nu er der en yderligere shakeup i gang: CEO Mickey Drexler forlader også. Mens dette firma blander helt sikkert betyder ændringer kommer til vores garderobe, har det også os at spekulere på, hvilke business lektioner vi kan opsamle. Mest presserende, hvad er den bedste måde at forlade en arbejdsplads på? Og mere specifikt kræves der to ugers varsel?
Svaret er mere kompliceret end blot ja eller nej, og afhænger virkelig af din rolle, og hvad det vil tage for at binde løse ender. Sandheden i sagen er, at to uger er sjældent nok - medmindre du arbejder på et job, der nemt kan udfyldes, og du har ikke noget ansvar, når du forlader lokalerne. Men selv da …
Hvis ovenstående ikke lyder som din status eller ansættelsessted, så overvej at to uger er minimum. En måned er sandsynligvis bedst. Du vil give tilstrækkelig tid til, at din rolle bliver genopfyldt, for at binde løst ender og projekter, for at komme til indbakken nul, for at få alle de møder, du har brug for, for at gøre hele overgangen - y ting du skal gøre, og for at sikre, at dit hold ikke bliver efterladt højt og tørt. Hvis du har lyst til at opnå det på mindre end to uger (uden at skade eventuelle faglige forhold) så godt! Men ellers sørg for at give nok tid. Det vigtigste er at gå i god stand.
Selvfølgelig, når du giver din besked, kan din arbejdsgiver bare bede dig om at forlade. Men det er bedre at være den, der forlader med dit arbejde, og hovedet holdes højt end det, der skærer ud uden at få arbejdet gjort. I arbejdets verden er sidste indtryk lige så vigtigt som først.