Berettiget. Whiny. Doven. Krænket. Millennials har hørt disse anklager om vores adfærd på arbejdspladsen lige siden vi trådte ind i det. Vores chefer frygter vores uundgåelige krav til deltagelse trofæer, økologiske snacks og dårlig office etikette. Millennials, selvfølgelig, har altid vidst, at det er noget vrøvl, og endelig er der tegn på, at high-ups er ved at tage fat på.
Business Insider talte med forskningsfirmaet 747 Insight om sin nye undersøgelse om arbejdsgiverrelationer med forskellige aldersgrupper. Med titlen "Generation Nation", er resultaterne bag en stejl paywall, men forskere har delet en validering, der finder sted: Alle disse hyped-up frygt var bare det, hype.
Tusindårige arbejdere arbejder hårdest, når de tror på værdien af deres arbejde, ikke kun for virksomheden, men til det større gode og for sig selv. Hvis en arbejdsgiver støtter dem, er de mere villige til at lade arbejde bløde ind i personlig tid, hvilket kan føle sig i tusinder af stærk tro på deres eget arbejdsmoral (57 procent sagde, at de betragtes som hårde arbejdere). En masse der knytter sig til en grundlæggende håb om fremtiden og deres plads i den.
Men årtusinder er også nødt til at holde øje med sig selv: Det er nemt for arbejdsgivere at gøre denne tro på et fælles projekt til overarbejde og udbrændthed. Netflix-ingeniør Jacques Favreau tog for nylig jobpost til opgave for at skryde om holdmedlemmer, der afholder mere end 70 timer hver uge til deres opgaver. "Til posten: Det er ikke en" stærk arbejdsmoral ", skrev han i en Twitter-tråd i sidste uge. "Det udnytter unge unattached ingeniører og spinder det som 'team kultur'."
Når du kræver 70+ timer i de fleste uger, siger du ikke "har en stærk arbejdsmoral" du siger "Jeg vil ikke betale for dette arbejde."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16. september 2017
Mens arbejdsgivere kan genkende årtusindernes styrke på arbejdspladsen, er det vigtigt for arbejdstagerne at forstå deres rettigheder og deres grænser. Hvis du mener, at din chef har urimelige forventninger til dig på baggrund af den tid og de ressourcer, der står til din rådighed, skal du tale det på en klar, bevisbaseret måde på et møde, du planlægger. Ved, hvordan man beder om et løft, hvis du bestemmer, at du bliver underbetalt for dit arbejde. At være fast ved dine behov er selvomsorg i enhver forstand af ordet. Giftige og ufleksible arbejdspladser uden plads til vækst er ikke kun skadelige for din karriere, de er også skadelige for dit helbred.
Det er nemt at glemme, at du har magt som medarbejder. Miscommunications er ofte roden af problemer på arbejdspladsen, hvilket gør dem løsbare. Men hvis du er nødt til at gå væk fra en stilling, er det okay også. Dine arbejdsgivere ved trods alt, hvad der driver dig og hvad du virkelig kan gøre.