Hvordan arbejder en medarbejder Buyout?

I stedet for at uddele generiske "pink slips" for at opsige medarbejdere, kan virksomheder tilbyde deres medarbejdere "buyouts." Et selskabs buyout-tilbud omfatter generelt en førtidspension, engangsafgangskompensation og andre ydelser ved frynsegodtgørelse i bytte for medarbejderens frivillige fratrædelse eller afskedigelse. Selvom det ikke kræves af føderal lov, tilbyder virksomheder buyouts som en måde at undgå ulovlige opsigelsesanmodninger eller tilbageslag fra fagforeningsrepræsentanter. Virksomheder kan også tilbyde buyouts af hensyn til reklame, i håb om at frivillig karakter af buyouts tager nogle af de stødte ud af annoncerede jobtab.

Grundlæggende om Buyouts

Virksomheder tilbyder ofte buyoutpakker til deres langsigtede medarbejdere som en form for goodwill. Virksomheder kan kræve, at deres medarbejdere underskriver noncompete aftaler som en del af deres buyout tilbud, og de kan kræve, at de tager deres kompensationspakker i trancher i stedet for en engangsbeløb. Da medarbejdere, som accepterer tidlige udkøb, måske skal betale højere skatter på grund af større årlige indtægter, kan virksomhederne være villige til at sprede deres betalinger over tid, i stedet for at kræve en udbetaling af engangsbeløb.

Ansvarsfrihed for køb

De fleste virksomheder, der tilbyder deres medarbejderes købsaftaler, kræver frigivelse af ansvar eller erstatning. I bytte for pakken indvilliger en medarbejder i at frafalde sin ret til at sagsøge sin arbejdsgiver for ulovlig opsigelse eller ansættelsesdiskrimination. Buyout tilbud indeholder typisk kontraktmæssige bestemmelser, der angiver, at en medarbejder frivilligt afslutter eller opsiger ansættelsen. Køb, tidlig pensionering og fratrædelsesaftaler er vilkår for samme type opsigelsesaftale.

Udkøbseffekter på fremtidige arbejdsløshedsskader

Mange statslove forbyder medarbejdere, der modtager en buyout-pakke, fra at indgive ydelser til arbejdsløshedsunderstøttelse. Da statslove begrænser en arbejdstageres ret til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse til ufrivillig opsigelse for mangel på ledigt arbejde eller opsigelse med god grund, kan accept af et buyout tilbud påvirke medarbejdernes ret til at modtage fremtidige arbejdsløshedsunderstøttelser. Selv om lovene om statslige arbejdsløshed kan variere, overvejer de fleste stater ikke frivillige buyout-godkendelser som gyldige årsager til opsigelse af beskæftigelsen. Stater kan se buyout-accepten som en frivillig opsigelse uden god grund. Imidlertid tillader nogle statslove medarbejdere, der modtager buyouts at fremlægge bevis for, at de ville være blevet opsagt uanset accept. Nogle stater, som Michigan, betragter disse ordninger som ufrivillige opsigelser og tillader medarbejdere, der modtager buyouts at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.

Forbundslovgivning vedrørende køb

Arbejdsgivere, der tilbyder buyouts, skal også overholde føderale love. Selvom US Department of Labor ikke kræver, at arbejdsgiverne giver deres ansatte en fratrædelsesgodtgørelse i bytte for at opsige dem, må de muligvis levere specifikke former for fratrædelses- eller buyoutpakker baseret på deres private ansættelses- eller kollektive forhandlingskontrakter. Desuden kan arbejdsgiverne i henhold til lov om arbejdstagernes pensionsindkomstindkomst muligvis give deres ansatte specifikke former for pensionspakker i henhold til deres private pensions- og pensionsfondspolitikker. Desuden skal arbejdsgivere overholde den føderale konsoliderede omnibus budget forsoning lov (COBRA). COBRA kræver, at arbejdsgiverne tilbyder deres medarbejdere valgfri fortsættende forsikringsdækning, hvis de opsiger dem for manglende arbejde, eller hvis deres medarbejdere frivilligt træder tilbage.