At blive fyret stinker. Selvom du hadede dit job, er det stadig et slag for egoet. De fleste forstår, at de er på klipperne godt, før de afsluttes. Få indser, hvordan de kan tage konkrete skridt for at rette kurset på forhånd.
Konsulentfirmaet Leadership IQ undersøgte for nylig mere end 5.200 ansættelseschefer omkring 20.000 ansatte ansat i en periode på tre år. Næsten 9 ud af 10 nye hyringer, der mistede deres job inden for 18 måneder, blev slået væk på grund af en amorf årsag: holdning. Ifølge rapportering fra MarketWatch, der dækker en bred vifte af såkaldte bløde færdigheder, såsom "temperament, lav følelsesmæssig intelligens, manglende evne til at modtage feedback, dårligt teamwork og samarbejde og manglende motivation." I modsætning hertil blev færre end en tredjedel gået, fordi de ikke havde den tekniske ekspertise til at udføre deres arbejde.
Den gode nyhed er, at bløde færdigheder kan læres ligesom hårde færdigheder kan. Medarbejdere kan have problemer med at erkende, at hvis de ikke kan se fortiden bliver fortalt, er de ikke en kulturform. Stanford Universitetslærer Leah Weiss anbefaler kurser i mindfulness; nogle selvhjælpsbøger og lige apps har vist sig at være lige så hjælpsomme som personlig træning. Hvis du er på arbejdsmarkedet og ude af stand til at gøre det forbi interviewet, skal du være opmærksom på næste gang, hvordan ansættelse ledere spørger om dine bløde færdigheder. Disse bliver i stigende grad vægtet så meget som dit CV og ekspertise.
Fejlfinding af dine bløde færdigheder kan hjælpe på arbejdspladsen og i resten af dit liv. Der er ingen grund til ikke at give dem mere tanke og praksis.