Hvor sandsynligt er kønsparitet i lønninger? En fjerdedel af os tror, at tidsrejse er mere sikkert. Mange mennesker arbejder for at bevise dem forkert. Nu har en gruppe forskere lagt en stærk tilbagekaldelse til naysayerne.
Psykologer på Rice University har udviklet en enkel måde at både rydde luften om lønforskellen i almindelighed og lede virksomheder til bedre støtte kvinder på arbejdspladsen. En undersøgelse, der blev offentliggjort i efteråret, viste, hvordan kvinders adfærd på kontoret ikke var problemet bag deres mindre lønninger. Det havde snarere mere at gøre med, hvordan deres adfærd blev modtaget af andre, selv om det var nøjagtigt det samme som deres mandlige kolleger. Det betyder institutioner har meget nivellering op til at gøre.
Efter at debunker flere langcirkulerende myter om lønforskellen, tilbyder riceholdet seks forslag til kontorer, der søger at gøre lige af alle deres arbejdere:
- Identificer og fjern hindringer.
- Giver lige muligheder for vækst.
- Implementere bedre arbejde / livsbalance.
- Giv løbende træning.
- Håndhæve anti-diskriminationspolitikker, herunder deling af lønområder og de data, de er baseret på.
- Opmuntre mandlige allierede.
Disse trin kan omfatte mindre foranstaltninger som lige lønpriser for frilansere, revurdere dine ansættelsespraksis og gå tur med kampagner. Alle begynder med en ærlig vurdering af din virksomheds politikker, herunder dine seksuelle chikane politikker.Som forfatterne skriver, har vi mange strukturelle barrierer i vejen, men "dollar for mænd skal være en dollar for kvinder" - og det er muligt at komme derhen.