Indholdsfortegnelse:
En udenlandsk arbejdstager kan få visum til arbejde i USA via arbejdsgiversponsoring gennem en proces kaldet "arbejdskertificering". Du kan dog ikke ansøge om visum til arbejde i USA, før du finder en arbejdsgiver villig til at sponsorere dig og fungere som andrager i ansøgningsprocessen. At opnå et visum er udfordrende, men det er muligt, hvis du har den rigtige færdighedssæt.
Visum
Virksomheder ansætter ofte udenlandske arbejdere, men skal følge etablerede protokoller. Et selskab skal indgive på vegne af en udenlandsk arbejdstager for ham at få visum. Arbejdsgiveren bliver en sponsor for arbejderen, som giver ham ret til at arbejde i USA i en bestemt periode, indtil hans visum udløber. Han skal vende tilbage til sit hjemland, når hans visum udløber, eller finde en anden arbejdsgiver villig til at ansætte ham. U.S. Department of Labor udsteder arbejdsvisum på tværs af bestemte kategorier. For eksempel kræver et H-1B visum arbejdere i specialarbejder med mindst en bachelorgrad. I modsætning hertil giver ikke-immigrant visa som turist- og studentevisum dig mulighed for at blive i USA i kun kort varighed.
Tiltrædende lønfastsættelse
I et forsøg på at strømline ansøgningsprocessen ændrede Arbejdsministeriet procedurerne for opnåelse af arbejdscertificering. For at påbegynde processen skal en arbejdsgiver opnå en rådende lønfastsættelse fra DOL ved hjælp af et online-system kaldet iCert. PWD bestemmer lønnen baseret på forskellige jobbeskrivelser. En arbejdsgiver skal betale 100 procent eller mere af PWD.
Rekruttering
Selv om et firma måske ønsker at ansætte en udenlandsk arbejdstager i henhold til arbejdsbestemmelserne, skal det gøre en god trosindsats for at udfylde stillingen hos en amerikansk arbejdstager efter at have opnået PWD. Virksomheden skal først reklamere for og rekruttere til positionen i USA. Hvis ansættelsesindsatsen undlader at lande en amerikansk arbejdstager, kan virksomheden indsende en PERM-ansøgning til DOL. Beslutningsrammen skal være 45 til 60 dage, men kan tage op til et år.
Visa Sponsorering
Først efter arbejdscertificeringsgodkendelsen kan arbejdsgiveren og udenlandsk arbejdstagere fortsætte med visumbødeprocessen. Efter godkendelse af andragendet skal den udenlandske arbejdstager ansøge om et grønt kort gennem en justeringsproces, hvis han allerede er lovligt i USA eller en konsulær proces for en indvandrer fra udlandet.
Undtagelser
I nogle tilfælde behøver en indvandrerarbejder ikke ansøge om arbejdscertificering, inden han ansøger om et grønt kort. Arbejdstagere, der er klassificeret som "beskæftigelse første præference", som dem med ekstraordinære talenter eller færdigheder inden for kunst, videnskab, erhvervsliv og uddannelsesområder, er fritaget for arbejdskravet.