Indholdsfortegnelse:
At vide er halvdelen af kampen, uanset om du leder efter arbejde eller ansætter nye medarbejdere. Samtalen om adskillelse af personlig og professionel er forbi - du bør forvente at ansætte ledere og rekrutterere for at tjekke dine Facebook, Twitter og Instagram konti i det mindste. Hvis du er bekymret for, hvad de leder efter, gode nyheder: De har fortalt os, hvordan de vejer din sociale medier tilstedeværelse.
Jobvite, et rekrutteringssoftwarefirma, har lige udgivet sin 2017 Recruiter Nation Report, en undersøgelse af mere end 800 amerikanske rekrutterere. Det er et godt kig på den anden side af ansættelsesprocessen for jobsøgende. Blandt de mange resultater, deler rapporten, hvad rekrutteringsfolk ser som røde flag i en kandidats virtuelle fodspor.
Narkotika og sprit
Mens holdninger til marihuana brug er afslappende blandt rekruttere, siger 61 procent stadig at taler om eller viser pot forbrug er en stor tommelfingre. Omkring en tredjedel følte det samme om iøjnefaldende alkoholbrug.
Brug dine ord
Mere end halvdelen af rekruttererne tog markeringer for "politiske ranger" på sociale medier. Hvad der udgør en rant er et bevægeligt mål, men gør nogle undersøgelser af virksomhedens medarbejdere, før du ansøger - deres åbenhed om politiske holdninger til sociale medier kan være lærerigt. Uanset hvad, vil rekrutterere gerne have dig til at udtrykke dig selv klart: 48% ville rabat en kandidat, der præsenterede gennemgående stave- og grammatikfejl.
Mig, mig, mig
Du kan nok argumentere for, at hele det sociale medier er kommet ud, men rekruttererne er slukket af flaunting wealth og big purchases (19 procent), skimpy outfits (16 procent og sandsynligvis en gendered dom) og i nogle tilfælde selfies (7 procent). Du skal imidlertid ikke bekymre dig for meget om selvhjulperne - det er dog mindre end 25 procent af misbilligelse i 2015.
Endelig tager nogle rekrutterere omkring 12 procent afsted for at begrænse din sociale medier tilstedeværelse helt og holdent. Så hvor forlader du dig? Indhold, der sandsynligvis vil skabe positive visninger, er normalt relateret til det job, du ønsker. Rekrutterere som porteføljeposter (65 procent), fællesskabsengagement som frivilligt arbejde (63 procent) og fremvisning af dit netværk (35 procent). Mens curating din online tilstedeværelse kan være en besvær, det vil hjælpe dig i det lange løb. Overvej at åbne separate personlige og professionelle sociale medier konti, samt at udnytte privatlivets kontrol. Denne tendens vil kun fortsætte, så styr din egen fortælling fra starten.