Ældre folk har kaldt unge "impulsive" siden begyndelsen af tiden. Sociale medier har ikke ført til en nedgang i den anklage. Historier om årtusinder, der opfører sig dårligt på Twitter eller Facebook, og derefter får fyret, er rigeligt tilgængelige online. Udviser der er mere til den fortælling. Unge mennesker er ikke nødvendigvis dårligt at tage risici ved at dele uprofessionelt indhold - i virkeligheden kan de tænke meget om det før de går ind.
En ny undersøgelse ved Englands University of Plymouth fandt, at mens impulsivitet kan indikere risiko for at lave uhyggelige stillinger (seksuelt, socialt eller politisk risqué, for det meste), er det lige så sandsynligt, at brugere, der deler sådant indhold, er "meget selvovervågende. " Det betyder, at de formater deres adfærd til de opfattede sociale normer, der er vigtigst for dem - så passer det ind i et fællesskab gør det potentielt risikable indlæg ikke bare hensigtsmæssigt, men det rigtige at gøre.
Selvom det er muligt, at du kan fortælle din utilfredse boss, at reglerne er forskellige, hvor du hænger online, er det meget bedre at tage ansvaret for din egen sociale medier. Hvis arbejdsgivere indgår en socialmediepolitik i deres ansættelseskontrakter, kan du være forpligtet til at repræsentere virksomheden i et positivt lys, selv når du er ude af uret.Hvis du er sur på indtrængen i dit personlige liv og muligvis endog din tro, skal du huske, at de fleste beskæftigelser er "vilje", hvilket betyder på arbejdsgiverens skøn.
Et indlæg delt af Rain Fitness (@rain_fitness) den
I stedet kurere din online tilstedeværelse nøje. Den gamle "Sig ikke noget, du ikke vil have din mor at se" så er ikke en dårlig metrik for at vælge, hvad du skal slette eller låse ned. Se på dine tweets, din Insta, og dine Facebook-indlæg, som om du var din egen vejleder. Hvis du bliver skæv, overvej at oprette en offentligt identificeret identitet og adskille dine andre sociale medier, f.eks. Gennem privatlivsfunktioner og filtre.
Hvis du ikke er sikker på, hvor linjen er til onlineindhold, så spørg din leder eller din HR-afdeling for retningslinjer for social media. Forskellige stater og kommuner har forskellige lovpligtige adfærdsbeskyttelser; hvis din egen forskning ikke får dig overalt, så prøv at spørge en advokat, der har specialiseret sig i arbejde og beskæftigelse. Sidst men ikke mindst, kan sociale medier komme ind i vores hoveder på alle mulige ubehagelige måder alligevel. Aldrig sige aldrig til en detox, for at få noget plads og noget perspektiv.