Indholdsfortegnelse:
Medarbejdere arbejder mange år i forventning om pensionsydelser ved pensionering. Fordelene omfatter kontantudbetalinger fra planens sponsor eller arbejdsgiver, når en medarbejder når pensionsalderen. Betalinger kan foretages i forskellige former, herunder månedlige udlodninger eller i en samlet kontant tildeling. Mens værdien af pensionsydelser er bestemt af flere forskellige faktorer, er betalingsmåden op til medarbejderen.
Identifikation
Værdien af pensionsydelser er baseret på en række faktorer. Pensionsplanadministratorer anvender en formel ved hjælp af komponenter som en ansattes alder, løn og år arbejdet hos virksomheden for at bestemme ydelsens størrelse. Pensionsplanens værdi er afhængig af størrelsen af kontante bidrag fra arbejdsgiveren og medarbejderne og den måde, som arbejdsgiveren investerer i disse aktiver. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at have tilstrækkelige aktiver til at betale medarbejderpension.
Funktioner
Der er to primære måder, hvorpå en pensionist kan modtage pensionsydelser, herunder at acceptere løbende betalinger via en livrenteformet fordeling for livet eller modtage kontanter i en engangsbeløb. Modtagelse af løbende udlodninger er en mere økonomisk stabil måde at få betalt på, fordi indkomsten kan afhænge af hele pensionen. Hvis en pensionist har et livsmål at rejse, kan det kun være muligt at opnå disse drømme med en stor sum penge, i hvilket tilfælde en engangsbetaling ville være fornuftig.
Risici
Det er et personligt valg at afgøre, om man skal tage en traditionel pension udbetalt i forhold til en engangsbeløb. En livrente fordel er mere stabil, men der er risici. Hvis pensionisten dør, modtager en ægtefælle typisk en procentdel af pensionsydelserne. I en udbetaling af engangsbeløb kan en pensionist løbe tør for penge og skulle have en slags egenkapital indpakket i et hjem eller andre aktiver for at falde tilbage.
Overvejelser
I en pensionsordning, der er udformet som en ydelsesbaseret struktur, træffer arbejdsgiveren investeringsbeslutninger på vegne af sine medarbejdere. Planmedlemmer er afhængige af plansponsor for der at være tilstrækkelige fordele til at betale de nødvendige fordele ved pensionering. Ifølge The New York Times blev en offentlig pensionsplan i Prichard, Alabama, ingenting værd. Pensionen hæmmede pensionsydelser til 150 pensionister og brød loven i gang.