Indholdsfortegnelse:
Det er dårligt nok, at du har arbejdet hårdt hele ugen og måske har haft at gøre med irriterende medarbejdere - nu har du problemer med at blive betalt. Nå det er simpelthen uacceptabelt - loven kræver, at arbejdsgiverne betaler medarbejderne til arbejdet afsluttet. Hvis du befinder dig i denne situation, skal du straks træffe foranstaltninger, så du kan blive betalt.
Trin
Kontakt en repræsentant på arbejdsgiverens lønkontor først for at spørge, hvorfor din løn er forsinket. Hvis dette er et timeløn, bekræft at lønningen har de korrekte oplysninger om den tid, du arbejdede Hvis det ikke er tilfældet, fremlægge bevis for din arbejdstid (f.eks. et stanset tidskort eller logins til arbejdsprogram) og en skriftlig erklæring. Hvis det er et lønnet job, skal du finde ud af, om der er et generelt problem, hvor alle bliver betalt eller bare din specifikke medarbejderkonto. Arbejd med repræsentanten for at få problemet løst.
Trin
Kontakt din vejledende og medarbejderkontoret personligt og skriftligt, hvis din indsats for at løse problemet med lønkontoret straks forlader dig ubetalte fra den næste betalingsperiode. Bed HR-kontoret til at arbejde på dine vegne for at løse problemet, hvis de er enige om, at du har ret til betaling for arbejde, du har udført.
Trin
Ring til din fagforeningsrepræsentant (hvis det er relevant) for at løse problemet med ubetalte lønninger, hvis det ikke hjælper med at arbejde med HR-kontoret. Fagforeningen er normalt pålagt at håndtere eskalerede situationer som dette med arbejdsgiveren og fungerer som din repræsentant for at løse problemet. Fagforeningen kan planlægge et møde med dig og arbejdsgiveren for at diskutere dit problem med manglende betaling.
Trin
Indsend et krav med din stats arbejdsafdeling, arbejdskort eller den tilsvarende navngivne enhed i dit område. Udfyld alle nødvendige formularer og forklar din situation. Du må muligvis give detaljeret bevis for, at du er berettiget til betalingen fra din arbejdsgiver, så arbejdsafdelingen kan undersøge sagen.
Trin
Indsend et mindre krav i retten, hvis dine bestræbelser ikke er frugtbare at indsamle de betalinger, du skal betale som en anden mulighed, hvis din stats arbejdsmarkedsafdeling ikke håndterer disse forhold. Bemærk "ubetalte lønninger" som grunden til at du indgiver sagen. Husk på, at dette kan være en kompliceret sag, hvis du stadig arbejder for arbejdsgiveren, så du måske vil konsultere en arbejdsadvokat, inden du tager dette skridt. Fair Labor Standards Act forbyder en arbejdsgiver at gengælde, hvis du indgiver et krav på ubetalte lønninger.