På internettet synes verden at have ændret sig radikalt, da overgreb som Harvey Weinstein og Kevin Spacey begyndte at falde til kampkriget #MeToo. På kontoret er de steder, bevægelsen stræber efter at beskytte imidlertid ikke for meget opmærksom på. De, der har en fælles ting, er fælles: kvinder i faktiske myndigheders stilling.
Center for Organisatorisk Excellence, som drives af American Psychological Association, har lige udgivet undersøgelsesdata, hvor man ser på, hvordan arbejdspladser har ændret den måde, de behandler seksuel chikane og misbrug. Mere end 1.500 amerikanske voksne deltog, om de har set nogen forskel i støtte og sikkerhed på kontoret. Desværre siger kun 10 procent, at de har fået flere ressourcer eller træning i forbindelse med seksuel chikane. Arbejdsgiverne intensiverede deres anti-chikane politikker for kun 8 procent af arbejderne, og kun 7 procent satte sig gennem et helt personalemøde om emnet.
Det er ikke bare et dårligt udseende, det underminerer firmaet selv. "Ledere i en psykologisk sund arbejdspladsmodel beundringsværdighed, respekt, retfærdighed og tillid," udtalte COE direktør David Ballard i en pressemeddelelse. "I en organisatorisk kultur, hvor hver medarbejder føler sig tryg, støttet og inkluderet, kan folk være deres bedste, og det er godt for mennesker og overskud."
Der er dog nogle gode nyheder. Medarbejderne bliver meget mere villige til at rapportere og konfrontere skadelig adfærd, især hvis der er kvinder i øverste ledelse. Hvis ændringen skal komme fra bunden op, før eller senere skal toppen høre.