Den nyeste Zuckerberg kommer snart, og Facebook CEO / dad-to-be Mark vil udnytte sin virksomheds generøse forældreorlovspolitik. I en 18 august Facebook-post meddelte Zuckerberg at han ville bruge sin garanterede tid i dele, en, når barnet er født og en anden i december. Facebook tilbyder fire måneders forældreorlov, en mind-blowing fordel, da kun 13 procent af amerikanske private arbejdstagere har adgang til betalt familieorlov.
Det tal stiger til 28 procent inden for ledelse, business og finansiering - stadig en deprimerende stat. Faderskabslovgivning er især blevet et lukrativt tilbud i Silicon Valley og tilknyttede nonprofits som Gates Foundation. Zuckerberg påpeger med rette, at det ikke kun tager forældreorlov til gavn for spædbørn, det hjælper nye mødre, der beskæftiger sig med alt fra simpel overvældelse til postpartum depression.
Da Max blev født tog jeg to måneders fædreorlov. Jeg vil altid være taknemmelig, jeg kunne bruge så meget tid med hende …
Indsendt af Mark Zuckerberg fredag den 18. august 2017
At tage så meget tid væk fra en krævende karriere for børnepasning er bemærkelsesværdig, men kun i USA. I Australien får nye mødre selvfølgelig 18 uger uden arbejde. samme i Kasakhstan og Venezuela. Sydkoreerne nyder mere end 16 måneders barselsorlov, og i Finland kan forældreorlov begynde før fødslen og vare indtil barnet er 3. Samtidig er USA et af de få lande i verden uden national forældreorlovspolitik, sammen med New Guinea, Surinam og visse sydlige Stillehavs ø nationer.
Selv om amerikanerne fik al den tid, ville vi dog tage det? Vi ved allerede, at vores arbejde kan være skadeligt for vores helbred, men færre end halvdelen af amerikanerne tog faktisk alle deres feriedage i 2015. De fleste af os, der forsøger at afbryde fejl, 41 procent gør kontorarbejde, mens de skal være afvikling. Virksomheder, der tilbyder ubegrænset ferie, ser ikke meget forbedring, uanset om det er gennem selvpolitiær arbejdstager-udmattelseskultur eller ledelse afskrække virkelig brug af adgang til fridage.
Det Harvard Business Review profileret et firma, der mandat ferier, til fremragende effekt. Produktivitet og arbejdstagerens lykke skyrocketede, når medarbejderne følte sig sikre i at tage deres tid. Om Mark Zuckerberg vil betale kontant i de to yderligere måneder for at tilbringe tid sammen med sin voksende familie, er det stadig at se, men hvis du har chancen, skal du ikke forlade dine feriedage på bordet. Selvom du ikke har en ny lille person, der har brug for din omsorg og opmærksomhed, er det næsten sikkert, at du gør det.