Hårdt arbejde alene får ikke altid den anerkendelse, det fortjener. Hvis det var sandt, ville hierarkier overalt se meget anderledes ud end de gør. De, der arbejder hårdest, kan ikke altid vide, hvordan man sikrer, at de får kreditten. En rådgivningskolonist har en enkel og ligetil løsning.
Sharmadean Reid skriver for Guardian s Bossing It kolonne. I denne uge spurgte en læser om en ubalance på arbejdspladsen. "Mens jeg elsker mit arbejde, føler jeg mig undervurderet," siger læseren. "Jeg vil ikke lyde smålig ved at vække min hånd hele tiden og sige" det gjorde jeg ", men hvordan kan jeg få hende til at genkende hvad jeg gør?"
Reid svar? En, det er ikke smålig, og to, sørg for, at din chef ved, hvad det er, du gør hele dagen. Hvis din leder er som de fleste, er de sandsynligvis jonglere en masse prioriteter. Det er nemt for selv den bedste chef at miste en medarbejder, især hvis du gør dit arbejde godt nok, så du ikke behøver meget at administrere. Det betyder at du måske vil overveje måder at gøre din tilstedeværelse til en rutinemæssig del af deres dag.
Nogle hold er afhængige af projektstyringssoftware som Trello eller Asana, samt chatprogrammer som Slack. For et mere personligt præg, prøv et dagligt eller ugentligt memo først på arbejdsdagen. "Det behøver ikke være lang, bare højdepunkterne blev brudt: hvad vi opnåede i sidste uge, hvad jeg arbejder i denne uge, hvor der er brug for hjælp," siger Reid. "Seniorfolk elsker at blive bedt om rådgivning og få din chef involveret direkte i dit arbejde, selvom det bare er en kort kommentar, fremmer samarbejde og anerkendelse."