Indholdsfortegnelse:
Fleksible udgifts- eller sundhedsopsparingskonti giver medarbejderne en mulighed for at spare på skat, samtidig med at du afsætter penge til sundhedsudgifter, når din arbejdsgiver tilbyder planen. Du kan afsætte penge før beskatning fra hver lønseddel for at gå ind på denne konto. Når du har brug for adgang til midlerne, skal du enten indsende kvitteringer fra godkendte sundhedsudgifter for at blive refunderet, eller med nogle planer kan du bruge et særskilt kreditkort til at betale disse udgifter direkte. Da dette er en medarbejderfordel, og selvom du betaler det, går pengene i kontoen i de fleste tilfælde væk, hvis du mister dit job.
Fortsat tilmelding
Medmindre du træffer andre bestemmelser, kan du generelt ikke fortsætte med at deltage i en fleksibel udgiftskonto, når du forlader ansættelsen. Men brugen af kontoen varierer efter plan og virksomhed. I de fleste tilfælde stopper planen straks og kan ikke bruges længere, men med andre planer kan du have indtil udgangen af måneden til at bruge penge, du har afsat.
Positiv saldo
Hvis du forlader ansættelsen med en positiv balance i din konto, og der ikke er nogen hensættelse til at bruge dette beløb enten gennem Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven eller din virksomheds politik, mister du det beløb, der er tilbage i kontoen. Det samme sker, når du afslutter en balance på din konto i slutningen af planåret. Bestemmelserne opført af IRS kræver, at pengene fortabes.
Negativ saldo
En sundhedsopsparingskonto giver dig mulighed for at bruge flere penge end det beløb, du har bidraget til. Hvis du har tilmeldt dig for at tildele $ 3.000 for året, er der fuldt ud $ 3000 til rådighed på den første dag i planåret, selvom du ikke har bidraget med det endnu. Hvis du forlader ansættelsen med en negativ saldo på din konto, er du ikke forpligtet til at betale saldoen tilbage.
COBRA Fordele
Når du forlader et job, skal de fleste arbejdsgivere med mere end 20 ansatte tilbyde COBRA-dækning. Dette giver dig mulighed for at købe sundhedstjeneste dækning til arbejdsgiverens fulde omkostninger i op til 18 måneder. COBRA gælder også for FSA ydelser. Hvis du forlader dit job, kan du fortsætte med dine bidrag plus en 2 procent administrativ afgift for at holde planen aktiv. I tilfælde hvor du stadig har tid til at bruge din flex-udgiftskonto, efter du har forladt dit job, er det tid til at drage fordel af det - køb nye briller, udfyld dine recepter eller foretag nødvendige medicinske aftaler. Du behøver ikke købe din sygesikring gennem COBRA for at gøre dette.