Indholdsfortegnelse:
Servitrice og tjener må muligvis ikke modtage den føderalt bemyndigede timeløn, som andre timelønnede arbejdstagere gør, men de er omfattet af ydelser som sygesikring, hvis andre arbejdstagere inden for samme firma er berettigede. Faktisk kræver den føderale regering restauranter for at udvide fordele til at vente eller risikere at krænke retfærdige arbejdsretlige love.
Løn
På grund af forskellen i, hvordan tippede medarbejdere, som f.eks. Servitører, udbetales i forhold til andre ansatte, er det rimeligt at tro, at de ikke er berettiget til samme fordele. Faktum er, servitricer og tjener falder i en unik arbejdsgruppe. I stedet for at modtage en timelønsløn, modtager de et beløb, der er omkring $ 5 per time mindre end mindstelønnen. Det er fordi de får tips, og tippenge skal udgøre forskellen mellem deres grundløn og minimumslønnen.
Berettigelse
Hvis en restaurant tilbyder fordele, kan den ikke diskriminere ved at vælge, hvem der kan modtage fordele, og hvem der ikke kan. Af denne grund kan servitrice og tjener ikke nægtes fordele, selvom de betales forskelligt. De fleste restauranter og andre spisesteder, der ansætter tjenere, er opmærksomme på dette. Men hvis du arbejder som medlem af tjeneren på en virksomhed, hvor du er blevet videregivet til ydelser, skal du kontakte din lokale arbejdsafdeling.
Ud over at håndhæve lovene om, hvordan tippede medarbejdere betales, sikrer U.S. Department of Labor, at visse ydelser udvides til alle arbejdstagere.
Sundhedsplaner
De mest almindelige medarbejder fordele tilbydes er sundhedsplaner. Den føderale arbejdsafdeling definerer planerne som velfærdsplaner for arbejdstagere, der er oprettet eller vedligeholdt af en arbejdsgiver eller af en medarbejderorganisation som en fagforening eller begge, til at yde lægehjælp til deltagere eller deres pårørende direkte eller gennem forsikring, godtgørelse eller på anden måde. Disse planer er typisk private og er omfattet af lov om arbejdstagernes pensionskasseindkomst (ERISA). Det er ERISA, der gør det ulovligt for servitricer eller tjener ikke at blive udvidet muligheden for at tilmelde sig en virksomheds sundhedsplan.
Medarbejderfordele Sikkerhedsadministration
US Department of Labor's Employee Benefits Security Administration (EBSA) er ansvarlig for administration og håndhævelse af ERISA. En del af sit ansvar omfatter at give arbejdsgiverne oplysninger om sundhedsplaner, overholdelse af bistand og sundhedstjenesteudbydere.
Andre fordele
Andre fordele, som for livsforsikring, langtidsplejeforsikring, sygeforsikringskonti, pensioner og wellnessydelser styres ikke af den føderale regering. I stedet overlades de til aftaler mellem en arbejdsgiver og dens medarbejdere, herunder tjeneren. National Restaurant Association har ført vejen for at uddanne restauranter om de positive effekter, de kan opleve fra at have en waitstaff med flere fordele til rådighed for dem.