Indholdsfortegnelse:
403 (b) og 401 (k) er pensionsordninger, der tilbyder skatteeffektive måder for medarbejdere i arbejdsstyrken at spare til pensionering. Hovedforskellen mellem de to planer falder på krav hver plan placerer på arbejdsgiveren når det kommer til at planlægge deltagelse. 401 (k) planer tilbydes af virksomheder, mens 403 (b) planer er begrænset til dem, der arbejder for organisationer som hospitaler, kirker og offentlige skoler.
403 (b) Grundlæggende
403 (b) planer er pensionering tilbud stilles til rådighed for kvalificerende medarbejdere af skattefritagne og nonprofit organisationer. 403 (b) planer er skattefri udskudt, hvilket betyder, at bidrag og akkumuleret indtjening i planen kun beskattes, når deltagerne trækker penge ved pensionering. I et forsøg på at opmuntre pensionsbesparelser blandt deltagerne er 403 (b) planer omfattet af visse skat straffer, hvis penge trækkes tilbage før pensionering.
401 (k) Grundlæggende
EN 401 (k) er en pensionsplan, hvor en arbejdsgiver afleder en del af en medarbejders løn til en pensionskonto, der er udpeget specifikt til den pågældende arbejdstager. 401 (k) planer er bidragsbaserede ordninger, hvilket betyder, at de giver arbejdsgivere mulighed for at matche bidrag op til en vis procentdel af medarbejderorienterede bidrag. Alle 401 (k) bidrag er lavet med pretax dollars, og den maksimale procentdel af arbejdsgiverbidrag er 15 procent af medarbejderens lønseddel.
ligheder
Indkomstskatter for medarbejdere, der deltager i enten en 403 (b) eller 401 (k) -plan, udelukker de fradrag, der er rettet mod disse planer. Imidlertid beskattes tilbagekøb fra begge med almindelig indkomst. Hvis man skulle hæve penge fra sin pensionsplan, uanset om den er 403 (b) eller 401 (k), ville han blive udsat for en 10 procent tidlig fordelingstraff. Dog kan denne sanktion fraviges under visse omstændigheder, f.eks. Hvis ejeren af planen bliver handicappet, adskiller sig fra tjenesten efter 55 års alder, skal betale for særlige lægelige udgifter, har et ønske om at reducere overskydende udsættelser eller bidrag i fremtiden, eller dør.
Forskelle
For at etablere en 403 (b) plan skal en arbejdsgiver være en offentlig uddannelsesinstitution 403 (b), en kirkeorganisation eller en skattefrit 501 (c) (3) organisation. Der er ikke sådanne krav til kvalifikation for arbejdsgivere med 401 (k) planer; I modsætning til 403 (b) er 401 (k) planer generelt tilbydes af for-profit virksomheder. Virksomheder og organisationer, der etablerer 401 (k) pensionsordninger, skal dække alle ansatte, der er 21 år eller ældre, arbejder 1.000 timer om året og har et års service. Institutioner, der administrerer 403 b) Planer skal gøre sådanne planer tilgængelige for fuldtidsansatte, der er mindst 21 år gamle og har gennemført et års service.