Når vi forestiller os arbejdspladsen i 2022, vil vi have robotter. Det er en takeaway fra årets status for Enterprise Work rapport fra projektledelsesfirmaet Workfront. En tredjedel af os siger, at vores job allerede indeholder en form for automatisering, og vi forventer kun, at antallet vokser. Vi er også glade for det: Selvom de fleste tror, at deres job i videnøkonomien aldrig fuldt ud vil stole på computere, er de spændte af det, de kunne gøre, hvis de blev frigjort fra gentagne opgaver.
Rapporten er fyldt med interessante data om, hvad der irriterer os (e-mails! Dårligt styrede møder!) Til hvad der distraherer os mest (halvt sagt store nyhedshændelser ødelægger produktiviteten for hele kontoret) til, hvordan vi kan lide at bruge flextime. I gennemsnit arbejder vi hjemmefra otte timer hver uge, og vores arbejdsdage er blevet en time kortere siden sidste år. (Det er sagt, vi brækker stadig vores koteletter på arbejde - vi gik fra at arbejde 45,1 timer ugentligt i 2016 til 44,1, langt over en 9 til 5.)
E-mails er banen i vores eksistens, stort set. 53 procent af respondenterne kaldte antallet af e-mails, de behandlede dagligt "overdreven", en 10-point-stigning i forhold til året før. Et flertal - 63 procent - håbede, at kontorer ville vedtage collaborative software som Slack chat-systemet eller instant messaging. Atten procent ønsker også at grøfte åbne kontorer, hvilket ikke er en dårlig ide, da man har vist sig at gøre arbejdere syge længere og oftere. Fleksibilitet er dagens drøm, med deltagere håber på større evne til at arbejde eksternt og omdefinere balancen mellem arbejde og liv for sig selv.
Nogle af vores håb om fremtiden er lidt mere quotidian. En ud af os vil gerne have mere permissive holdninger til forbandelse, mens halvdelen ser kjolekoder, der slapper af på en stor måde. Men generelt er videnarbejdere optimistiske om, hvor kontorer går. Vi skal stadig huske at tage vare på os selv, men vi har store forhåbninger på, hvad der kan se ud.