Arbejdspladsen er fuld af opmuntringer til at være en holdspiller, selvom du er mere en solo-handling. Men hvad der synes at modbevise det, er der en konkret fordel at pitching i mere - faktisk kan det dukke op på din bundlinie.
Ny forskning fra Stockholms Universitet, Institut for Fremtidsstudier og University of South Carolina spørger spørgsmålet om, at ingen kan endeligt svare: Hvorfor er vi uselvisk? Forskere og tænkere har været interesseret i prosocial adfærd for evigt, og der er alle slags konkurrerende og komplementære teorier om, hvorfor det skete. Denne seneste undersøgelse kommer til sin egen konklusion: Det er rentabelt for os.
"Resultatet er tydeligt både i amerikanske og europæiske data", sagde medforfatter Kimmo Eriksson i en pressemeddelelse. "De mest uselviskede mennesker har de fleste børn, og de moderat uselvisk modtager de højeste lønninger." Det er vigtigt at bemærke, at i dette tilfælde er det ikke en moralsk dom, at have børn eller ej, men sandsynligvis en sammenblanding af mange faktorer, herunder evnen til at levere økonomisk.
Selvfølgelig er "egoisme" et vanskeligt ord med mange forskellige betydninger for forskellige mennesker. En kvinde kan kaldes egoistisk blot for at kigge ud for hendes mentale eller økonomiske velbefindende, for eksempel. Denne undersøgelse er ikke et bludgeon for at gå dine kolleger ind i gruppeprojekter eller skyld dem i at påtage sig mere arbejde. Det er en påmindelse om, at den nærmer sig verden med en dyrket følelse af generøsitet kunne betale sig på væsentlige måder og mere.