En smule poppsykologi overgår ofte i samtaler om køn og arbejdsplads: Kvinder vil ikke søge job, medmindre de opfylder alle krav, men mænd sætter sig derude, hvis de kun mødes med 60 procent. Den virkelige historie er lidt mere kompliceret end det, men det er rigtigt, at kvinder og mænd holder sig til forskellige standarder når det gælder jobjagt.
En ny undersøgelse præciserer en af måderne, hvorpå en jobannonce måske ikke kan tiltrække kvindelige ansøgere. Belgiske forskere så på mere end 400 jobsøgende og fandt, at stillingsfortegnelser, der fokuserer på en medfødt egenskab, snarere end en handling, har tendens til at slukke kvinder. Et eksempel, de gav, var forskellen mellem "Du forbliver altid rolig under pres", som beskriver noget, en person kan gøre, og "Du er rolig / ikke nervøs", som ikke føles som noget en person kan ændre sig. Ikke kun det, men sidstnævnte føles som en stereotype af en kvinde, som kan få sagsøgeren til at afvise stillingen eller selv afvise sig selv.
Dette viser kun, hvor omhyggeligt og grundigt virksomheder skal tænke gennem deres jobposteringer. Når det er sagt, hvis du genkender din egen negative reaktion ovenfor, skal du holde en ting i tankerne: Reglerne er fungible, når det kommer til ansættelse. Ofte er HR-afdelingen fumlende eller gætte lige så meget som du er, når det kommer til, hvad et firma eller en organisation ønsker fra en medarbejder. Lad dig stå over for dit bedragersyndrom. Endelig gør afvisningen af din ansøgning arbejdsgiverens problem. Giv dem mulighed for at se, hvor stor du er - du kan komme væk fra processen behageligt overrasket.