Indholdsfortegnelse:
En pension er en arbejdsgiversponseret pensionsplan, der gør det muligt for en medarbejder at bidrage med en del af sin indtjening til pensionsår. Nogle arbejdsgivere kan matche en del af medarbejderens bidrag, så pensionskontoen vokser endnu hurtigere. Disse tilføjede arbejdsgiverbidrag er underlagt pensionsplanens indkomstkrav og kan eller måske ikke være til rådighed for en ansat, der opsiges.
Inddragelse af en pensionsplan
At være etableret i en pensionsplan betyder, at en medarbejder har arbejdet den nødvendige tid - defineret af pensionsplanen - for at have ret til at modtage de fulde fordele ved planen. Hvis medarbejderen opsiges fra ansættelsen - uanset om han er frivilligt eller ufrivilligt - før han er etableret, har medarbejderen kun ret til det beløb, der personligt er bidraget til fonden. Disse bidrag kan overføres til en anden pensionskonto ved opsigelsen for at undgå at blive beskattet ved tilbagebetaling af bidrag.
Afslutning efter Vesting
Hvis medarbejderen opsiges fra et selskab efter at være blevet etableret, har medarbejderen ret til at modtage fuldt pension ved at nå pensionsalderen. For en bidragsbaseret plan betyder dette, at planens fulde pengeværdi, herunder arbejdsgiverbidrag, vil være tilgængelig ved pensionering. Medarbejderen kan vælge at overføre disse midler til en ny pensionskonto og fortsætte med at bidrage. For en ydelsesbaseret plan udbetales ydelser ved pensionering baseret på faktorer som serviceår til virksomheden som defineret i planen.