Du har så mange grunde til at forblive over bord på kontoret. Smukke fyre slutter faktisk ikke altid sidst i den professionelle verden, og dine kolleger og vejledere vil alle sætte pris på en person, der gør arbejdet og holder rent om det. Men nu har du endnu en grund til at være ærlig på jobbet: Du synes mere i stand på grund af det.
Psykologer fra Stanford University offentliggjorde netop forskning om, hvordan vi opfatter uærlige eller umoralske mennesker. De fleste af deres undersøgelser undersøgte mindre, men ikke ubetydelige overtrædelser, som shoplifting eller snyd. Vi kan faktisk ikke lide folk, vi klasser som umoralsk, snarere end at finde umoral i mennesker, vi allerede ikke kan lide. Desuden viste undersøgelsen også, at på trods af vores protestationer reflekterer vores opfattelse af en persons private adfærd om, hvordan vi ser deres arbejde.
Alt dette kommer sammen for at påvirke vores opfattelse af mennesker på jobbet. Mindre ærlige mennesker ses som mindre kvalificerede; Forskerne spekulerer på, at det kan være fordi vi tror, at disse mennesker har lav social intelligens, at de ikke er gode til at navigere sociale situationer. Men undersøgelsen har en flip side, en som måske eller måske ikke er opmuntrende.
Uærligste mennesker med stor social intelligens blev set som "Machiavellian, snedig og strategisk", ifølge en pressemeddelelse. Det kan forklare, hvorfor vi er så tvunget af historier om virksomheders misdannelse, men det er også rigtigt, at dårlig behandling og dårlig opførsel ikke giver de bedste resultater, subjektivt eller objektivt. Så vild på siden af at gøre det rigtige, hvis du har valget - du er faktisk mere tilbøjelig til at blive belønnet for det.