Indholdsfortegnelse:
Mange arbejdsgivere finansierer pensionsplaner for medarbejdere som led i deres ydelsespakker. Hvis din arbejdsgiver giver dig en pensionsplan, skal du typisk beregne dine fordele ved hjælp af en formel fastlagt af virksomheden. Denne formel er normalt baseret på det antal år, du har arbejdet for din arbejdsgiver og hvor mange penge du har tjent.
Om Pensioner
En pension er en form for ydelsesbaseret pensionsordning, som er en pensionskonto, der udelukkende finansieres af din arbejdsgiver. Mens du arbejder, bidrager din arbejdsgiver regelmæssigt til din pensionsplan. I de fleste tilfælde beslutter din arbejdsgiver også, hvordan man investerer midlerne. De fleste pensionsordninger giver dig ikke adgang til midlerne, før du når pensionsalderen, normalt 65 år. En række planer kan dog give mulighed for tidlig adgang til en nedsat fra 55 til 65 år.
Optjening
Før du kan beregne størrelsen af de pensionsydelser, du modtager hver måned, skal du bestemme, hvor stor en procentdel af dine ydelser, der er erhvervet eller garanteret, inden du forlod dit job. De fleste pensionsordninger anvender enten klippevinduer eller graderede vestre. Under cliff vesting du mister alle dine pensionsydelser, hvis du forlader dit job på mindre end fem år. Hvis du går efter fem år, har du dog ret til alle dine fordele, når du når pensionsalderen. Under kvalificeret fortjeneste har du ret til 20 procent af dine fordele, hvis du bliver på jobbet i mindst tre år. I løbet af hvert efterfølgende år bliver en anden 20 procent af dine fordele etableret.
Beregninger
De fleste arbejdsgivere beregner dine pensionsydelser baseret på produktionen af dine års service, en multiplikator, som virksomheden bestemmer og din indtjening i de tre år, du har tjent mest. Hvis du for eksempel har arbejdet i et selskab i 25 år, tjente i gennemsnit $ 5.000 pr. Måned i din højest betalte periode, og virksomhedens pensionsmultiplikator er 2,5 procent, vil din fulde pensionsydelse være $ 3.125 (25 år x $ 5.000 x 0.025). Men hvis du vælger at modtage ydelser før 65 år, eller hvis 100 procent af dine fordele ikke er hjemmehørende, kan din månedlige betaling være mindre end dette beløb.
Social sikring modregning
Fordi din arbejdsgiver er ansvarlig for at betale halvdelen af dine sociale sikringsafgifter hver måned, reducerer mange virksomheder, der leverer pensionsordninger, din månedlige ydelse ud fra det beløb, du har ret til at modtage fra social sikring. Denne modregning bestemmes af din arbejdsgiver og kan svare til op til 50 procent af dine månedlige sociale sikringsydelser ved pensionering.