Vi kender alle handlen om at forhandle din løn under ansættelsesprocessen: Især hvis du er kvinde, skal du ikke undersell dig selv og lade penge på bordet. Men du kan være bekymret for det modsatte problem, og spørger for meget og taber på tilbuddet. Hvordan bygger du din sag og sætter dig op for succes?
Over på Museet, rekrutterer Jessica Vann har nogle indsigt i at beregne din bør-løn. Den største takeaway? Husk at en værdi ikke altid vil være monetær.
En taktik er at stole på en lønnemaskine. Websites som Glassdoor eller PayScale tilbyder aggregerede skøn over, hvad folk med din jobtitel kan lave i forskellige byer og brancher. Disse datapunkter er ofte selvrapporteret af brugere, så du bør forvente en vis variation. Eksperter er enige om, at når du diskuterer løn med en rekrutterer, bør du ikke nævne lønnemmere som sådan, men at have det nummer i dit hoved kan hjælpe dig med at afgøre, om tilbuddet er rimeligt for dit færdighedsniveau og leveomkostninger.
Det er dog kun den første del af processen. Vann anbefaler, at du også overvejer nogle immaterielle aktiver, når du vejer et jobs løntilbud. Får du øget fleksibilitet eller en anden afvejning? Er dette selskab i stand til at rumme en højere løn? (Tænk på nonprofits versus et tech firma.) Er du mere junior eller senior end den gennemsnitlige person med denne jobtitel? Kan du pege på præstationer og tendenser i dit arbejde, der ville retfærdiggøre at lette din løn? Hvilken værdi tilføjer du til dette nye firma?
Vet, hvordan du opdager disse punkter klart og konsekvent. Du vil have din rekrutterer til at forstå, at du er en god oplevelse for virksomheden, snarere end at du fra begyndelsen antager, at dine potentielle chefer allerede har lowballing dig. At få din løn lige fra starten er en af de bedste måder at sikre din økonomiske sikkerhed i årevis ned af vejen. (Intet pres!) Det er en nervepirrende proces, men du kan bruge data til at fortælle en historie om, hvad du tilbyder dine fremtidige arbejdsgivere, og hvorfor den værdi fortjener lidt mere løn.