Boston Consulting Group - et globalt managementkonsulentfirma - har i løbet af den sidste måned udgivet forbløffende data om kvinder i arbejdsstyrken, især da de klatrer virksomhedens stige. BCG konkluderede, at næsten tre fjerdedele af virksomheder (ca. 69%) har en meget lavere engagement blandt deres mest ledige kvindelige medarbejdere i forhold til deres mandlige kammerater.Ved hjælp af data fra 345.000 kvindelige og mandlige medarbejdere hos 46 private virksomheder over hele kloden analyserede BCG faktorer som påskønnelse, balance mellem arbejde og liv, kompensation, mulighed, kollegesamarbejde, mentorskab og andre aspekter, der udgør engagement.
Undersøgelsen konkluderede også, at virksomhederne uden et engagementskløft scorede meget højere på ting som påskønnelse og mentorskab. Så det ser ud til, at når kvinder kommer tættere på glasloftet, for alle end en fjerdedel af virksomheder, jo længere væk er der glasloft.
Selv om dataene siger ellers, er der stadig folk, der hævder lønforskellen eller glasloftet er en myte. Et argument mod lønforskellen er, at kvinder simpelthen ikke er tiltrukket af højere betalende job. Ud over uvidden af denne erklæring er det simpelthen ikke sandt. Og denne seneste undersøgelse viser, at når kvinder går fremad i deres karriere, bliver de ofte (69% af tiden faktisk) ikke bedre.
Hvad der er nedslående for mig som en årtusind kvinde, er tanken om, at det ikke bliver lettere - at som jeg har familie og andre milepæle, selvom jeg går videre i min karriere, kan tingene generelt blive sværere. Der er ingen tvivl om, at de studerede kvinder ikke ønsker at blive afbrudt. De er bare trætte af at slå på det uigennemtrængelige glasloft. Så hvis træthed sætter ind, må tusindårige kvinder træde op. Vi er alle sammen i dette, så lad os holde klatring.