Det er en stor fordel ved mange opstart, og det lyder virkelig for godt til at være sandt: ubegrænset ferie. Ikke mere tjener fridage eller brug af PTO til aftaler og forpligtelser! Men det er værd at overveje, hvorfor dine chefer ville tilbyde sådan en fordel. Desværre er det ikke at gøre dit liv bedre.
Annoncør Paul Suggett går så langt som at kalde det en fidus. "Du skal faktisk have evnen til at tage dage uden at forlade dine kolleger i bind," skriver han på LinkedIn. "Se på ratings på Glassdoor for ethvert firma, du ser tilbyder ubegrænset ferie. Du vil se det svarer næsten altid til mindre ledig tid, ikke mere."
Der er andre grunde til at mistillid ubegrænset ferie ud over din supervisors lidenskab. Suggett påpeger, at i kontorer med faste feriegodtgørelser, kan arbejdere normalt tilfalde mere tid jo længere de arbejder. Dette kan oversættes til at tjene ekstra penge, hvis du ikke ophører med at bruge disse dage, hvad enten det er i slutningen af et skatte- eller kalenderår eller når du forlader virksomheden.
"Med et ubegrænset system betaler de for dig, om du er på arbejde eller ej," skriver han. "Ergo, de vil have dig på arbejde, for når du ikke er der, får de ikke fordelene ved de penge."
Kontorer med ubegrænset ferie kan også opleve socialt pres, både fra ledelsen og andre medarbejdere, for at afstå fra at tage fridage. Forskning offentliggjort denne uge tyder på at tage ferier faktisk kan udvide dit liv. Hvis du ikke er sikker på din arbejdspladsens feriepolitik, er det værd at finde ud af hvorfor.