Der er en bestemt beregning for at tage sygedage på arbejde. Hvor døds syg er du? Hvordan ville være på kontoret eller arbejde hjemmefra sammensatte det? Og så er der det tredje spørgsmål: Hvor meget vil du give tilbage til et kontor, der ikke sætter pris på dig?
Forskere ved University of East Anglia og Stockholms Universitet har fundet ud af, at medarbejdere, der føler, at de ikke behandles retfærdigt, er "øget risiko" for at tage hyppigere sygedage og længere. Det er en del af et menneskelige ressourceområde, der hedder organisatorisk retfærdighed, der undersøger tilbagekoblingsløkker mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Nøgleelementer i undersøgelsen af medarbejder-leder relationer omfatter "modtagelse af sandfærdig og ærlig information med passende begrundelser" og "respektfuld og værdig behandling af lederen", ifølge en pressemeddelelse.
"Vores resultater understreger behovet for en retfærdig og retfærdig behandling af medarbejdere uanset opfattet jobsikkerhed for at holde arbejdsstyrken sund og for at minimere tabte arbejdsdage på grund af sygefravær", siger medforfatter Constanze Eib i en pressemeddelelse. Undersøgelsen angav ikke, om medarbejdere, der tager sygedage, bevidst havde beslutningen om at faktorere i deres arbejdspladsbehandling. Men i betragtning af effekten på moralen kan en ofte fraværende medarbejder oprette, det er værd at passe på mønstre, og om det signalerer behovet for at foretage en forandring, enten som en arbejdstager eller en leder.