To ud af hvert femtreds år har blæk. Selv uden for den generationsmæssige kohort spiller 20 procent af amerikanerne mindst en tatovering. Hvis du nogensinde har bekymret dig for, hvordan tatting kan påvirke dine jobudsigter, gør du ikke mere bekymret - ny forskning er på din side.
Økonomer ved University of Miami og University of Western Australia har opdateret nogle måde old-school stereotyper om medarbejdere med hud kunst. Ifølge en undersøgelse, der blev udgivet i denne uge, var lønninger og indtjening for tatoverede medarbejdere, herunder dem med synlige tatoveringer, statistisk uforskelbare fra dem, der ikke har tatoveringer.
Ja, engang havde ansættelseschefer en tendens til at binde tatoveringer med nedsat ønskværdighed som kandidat. Men som hovedforfatter Michael French sætter det i en pressemeddelelse: "I betragtning af den stigende forekomst af tatoveringer i samfundet … vil ansættelsesledere og tilsynsførende, der diskriminerer tatoverede arbejdstagere, sandsynligvis finde sig i en konkurrencemæssig ulempe for de mest kvalificerede medarbejdere."
Tantalizingly, forskerne foreslår, at i nogle tilfælde, at have en tatovering måske blive en fordel under kandidatsøgningen. Dette kan ligge under samme normaliseringsproces, som sletter indtjeningsforskelle mellem tatoverede og ikke-tatoverede arbejdstagere: Personaleafdelinger og chefer er mere tilbøjelige til at have blæk selv som den ældste årtusindstilgang 40 og flytte ind i institutionelle myndigheders stilling. Så hvis du har waffling om at få det stykke færdigt - eller hvis dine forældre ikke har tilgivet dig for den (e) du har - fortæl dem ikke at bekymre dig. Fremtidens kontor mener, at dit blæk er temmelig cool.