Måske har du kendt det hele tiden: Dine timer er overalt. Dit arbejde er ensformigt. Hver frist er en nødsituation. (Bliv ved!)
Du er langt fra alene. Faktisk har en ny undersøgelse fra nonpartisan, nonprofit RAND Corporation fundet, at fjendtlige og skattepligtige arbejdspladser er meget mere almindelige, end nogen ønsker at indrømme. I 2015 indsamlede forskere data for den amerikanske arbejdsvilkårsundersøgelse, der talte til mere end 3.000 blødekraver og medarbejdere.
Undersøgelsens hovedspørgsmål: "Hvordan varierer arbejdsvilkårene i amerikansk befolkning efter alder, køn og uddannelse?" Nyhederne er ikke alle dårlige, men der er meget at forbedre på, især i tusinder af årtusinder:
- Mere end 1 i 3: Hvor mange amerikanere under 35 år har ingen kontrol eller fleksibilitet over deres arbejdsplan
- Næsten 1 i 4: Unge amerikanske arbejdere, der oplevede fjendtlige eller truende sociale miljøer på jobbet, herunder verbale trusler, uønsket seksuel opmærksomhed og fysisk vold
- Bare 1 i 2: Amerikanske årtusinder, der føler sig optimistiske om deres udsigter til fremskridt på arbejdspladsen
- 58 procent: Hvor mange unge amerikanere arbejdede i deres fritid for at imødekomme arbejdsbehovet
Amerikanske arbejdstagere siger, at de er stressede, ivrige, fysisk overbelastede og usikre på stabiliteten af deres job. Når det er sagt, er arbejdspladsen ikke bare et sted, vi årtusinder går til at lide. Ca. 57 procent af os siger, at vi har meget gode venner på arbejdspladsen, og at konflikter løses retfærdigt. Vores chefer støtter os (66 procent), og mere end tre fjerdedele af os kan lide, respektere og samarbejde med vores kolleger. Og mens næsten to tredjedele af årtusindske amerikanske arbejdere siger, at deres job er for intens, skyldes det ofte, at vi ofte gør ting, som vi finder værd i et job, lige under urimelige krav. Det omfatter kompleks problemløsning, læring af nye ting og at få til at anvende vores egne ideer til arbejdet.
Den amerikanske arbejdsvilkårsundersøgelse har meget nuance til det, så det er værd at bruge tid til at grave ind i forskningen. Men hvis du bruger størstedelen af din tid med at kæmpe med en giftig arbejdsplads, skal du være opmærksom på måder, du kan hjælpe dig selv, mens du skaber de rigtige betingelser for at gå væk.