Indholdsfortegnelse:
Det er almindeligt i dag, at en kompensationspakke består af mere end en grundløn, især for seniorroller i en organisation. For at beregne din kompensationspakke skal du overveje alle former for kompensation, herunder grundløn, overarbejde, variabel kompensation som kortfristet bonus eller incitament, langsigtede incitamenter samt fordele og fordele. Din beregning vil være et skøn over din kompensationspakke, og din faktiske kompensation afhænger af niveauet af din individuelle succes og virksomhedens overordnede succes.
Trin
Indsamle al dokumentation i forbindelse med din kompensationspakke, herunder detaljerede beskrivelser af, hvordan eventuelle bonus-, incitaments- og aktieoptionsplaner fungerer. Spørg medarbejderafdelingen for planen, design eller planlæg dokumentbeskrivelsen, hvis du ikke kan finde dem.
Trin
Beregn grundløndelen af din kompensationspakke. Konverter en times mængde til årlig ved at gange med 2.080, hvis du arbejder en 40-timers uge eller 1.950, hvis du arbejder en 37,5-timers uge.
Trin
Anslå størrelsen af overarbejde kompensation du vil modtage i et givet år. Anslå antallet af overarbejde timer, du arbejder i en typisk måned, multiplicér det med din overarbejde, hvilket er en og en halv gange din timesats og multiplicer det med 12. For eksempel, hvis din timepris er $ 12, og dit arbejde er 10 timer af overarbejde i en typisk måned, er din årlige overtidskompensation anslået til $ 18 gange 10 gange 12 = $ 2.160.
Trin
Beregn din målvariabel kompensation, bonus eller incitamentsbeløb, hvis du er berettiget til en sådan pris. For eksempel, hvis din målbonusprocent er 25 procent og din årsløn er $ 50.000, vil din målbonus være $ 50.000 gange 0,25 = $ 12,500. Brug sidste års faktiske bonus eller incitamentsbeløb, hvis planen er helt diskretionær eller beregnes ud fra en pulje af penge bestemt ved årets udgang baseret på virksomhedens succes.
Trin
Anslå værdien af provisioner, du måtte modtage i løbet af året, for eksempel estimere provision på produktsalg. Anslå mængden af salg, du vil levere, og multiplicere det med provisionsprocenten baseret på det pågældende volumen. Hvis du for eksempel anslår $ 1.000.000 i salg og provisionsprocenten for $ 500.000 til $ 1.500.000 er tre procent, vil din salgsprovision være $ 1.000.000 gange 0,03 = $ 30,000.
Trin
Bestem din langsigtede tilskyndelsespris, f.eks. Værdien af aktieoptioner, hvis du er berettiget til en sådan pris. Spørg medarbejderafdelingen for at hjælpe dig med at estimere prisen på prisen, baseret på mekanikerne i det langsigtede incitamentsprogram design, fordi beregningen er ekstremt kompleks.
Trin
Beregn værdien af kontantydelser, der er givet til dig, for eksempel selskabets kamp i en 401k besparelsesplan. Anslå dit bidrag til planen, og størrelsen af virksomheden matcher grænsen fastsat af planen. For eksempel, hvis din løn er $ 50.000, vil du bidrage med 10 procent af lønnen til planen, og selskabet vil matche dit bidrag op til maksimalt seks procent, værdien af virksomhedens bidrag vil være $ 50.000 gange 0,06 = $ 3,000.
Trin
Anslå værdien af eventuelle perquisites, for eksempel en godtgørelse for en firmabil. Multiplicere den månedlige værdi af perquisite gange 12 for at bestemme et årligt kompensationsbeløb. For eksempel, hvis den månedlige bilgodtgørelse er $ 300, vil den årlige bilgodtgørelse være $ 300 gange 12 = $ 3.600.
Trin
Tilføj hvert element af kompensationsplanen sammen for at bestemme din samlede årlige kompensationspakke. Husk at dette kun er et skøn over din kompensation, og at din faktiske kompensation vil blive bestemt ud fra din enkeltperson og virksomhedens samlede præstationer som angivet i selskabets kort- og langsigtede incitamentsprogramdokumenter.